今天,3月57周年华盛顿工作与自由,波音公司宣布1060万美元的赠款资金20非营利组织致力于解决种族在美国公平和社会公正。williamhill赠款的重点是增加少数民族的数量和服务水平低下的学生追求科学,技术,工程和数学(STEM)教育和多元化航天人才管道。格兰特美元还将基金项目工作解决刑事司法改革和医疗缺医少药的缺口和少数族裔社区。

“在波音williamhill公司,我们承认系统性的种族歧视和社会不公正的人数对有色人种,特别是黑人社区,在美国,”说大卫·卡尔霍恩,波williamhill音公司总裁兼首席执行官。“作为我们内部工作面对这些问题,我们也仍然关注解决种族歧视和社会不平等的原因和影响员工生活和工作的社区。今天的金融承诺这群非盈利合作伙伴,我们希望在一起,我们可以开始做真正的进步我们持续追求平等。”

非营利组织接受赠款资金包括:

• 西雅图儿童医院:一个投资250万美元将支持为少数民族提供卫生保健和服务水平低下的孩子通过扩张敖德萨布朗儿童诊所。
• 芝加哥公立学校:一个此前宣布投资150万美元将基金的扩张技术访问4500芝加哥公立学校学生参加远程学习课程,因为COVID-19大流行。
• 华盛顿大学访问程序:一个投资100万美元将支持缺医少药特区公立学校和公立高中学生在追求STEM教育和职业生涯。
• 平等的正义行动:一个投资100万美元将基金公共教育和政策研究工作,解决刑事司法改革在美国。
• 任务还在继续:一个投资100万美元将会支持操作滋养项目旨在打击食品安全动员退伍军人成长,收集和分发食物的边缘化社区和社区的颜色。
• UNCF:联合黑人大学基金:一个投资100万美元将支持高中干细胞参与项目的发展与组织的合作历史上黑人学院和大学地点波音公司一个重要的地方存在。williamhill
• 芝加哥城市联盟:一个投资500000美元将支持创业与创新中心williamhill威廉希尔发射,这有助于非洲裔美国人,成长和维持业务。资金也将支持的扩展影响为新兴的非裔美国人领袖领导力发展计划。
• 长滩大学承诺:一个投资500000美元将支持项目旨在创造一种文化大学期望和成功的非洲裔和其他学生的颜色。
• 论坛推动少数民族在工程公司。:一个投资300000美元推进特拉华州的遏制人才管道与一个特定的关注为妇女和女童,并确保创建访问股票未被充分代表的少数民族的国家。
• 国际非裔美国人的博物馆:一个250000美元投资将支持教育课程的发展和规划南卡罗来纳查尔斯顿博物馆,在2022年初开业。
• 国家黑人儿童发展研究所:一个投资250000美元将支持儿童早期教育的发展,卫生与健康儿童福利、素养和家庭参与项目黑色的儿童和家庭。
• 休斯敦航天中心:一个投资175000美元将基金女孩干学院,这有助于弱势middle-school-age女孩通过实践应用干细胞的概念和技能,研究性学习。
• 艾德丽安Arsht中心:一个投资145000美元将会支持学习艺术茎学习积极性,将艺术融入课堂发现和提供动手编码和机器人指令三缺医少药学校在迈阿密。
• 女孩inc .的亨茨维尔:一个投资120000美元将基金操作聪明,动手干学习计划,将达到700多颜色的女孩在亨茨维尔阿拉巴马州地区。
• 城市联盟的城市圣路易斯:一个投资110000美元将支持拯救我们的儿子计划,帮助经济弱势的黑人男性在圣路易斯地区找到工作并获得宜居的工资。
• 是诺拉:一个投资100000美元将基金项目构建黑人领导的能力,努力推进教育进步在新奥尔良为当地学生。
• 空间基础:一个投资100000美元将支持2021年发展的“空间艺术画廊”展览,将突出“干图标的颜色”和补充波音的吗williamhill未来的你教育节目。
• 把叶子项目:一个投资100000美元将基金项目,解决系统性累犯高危Charleston-area男人回家从监狱和扩大模型更多的城市在南卡罗来纳州。
• 城市联盟的波特兰:一个投资25000美元将支持公共论坛社区的发展问题,工作技能培训、卫生和健康宣传和人才招聘会。
• 青年庆祝多样性:一个投资20000美元将资助一个会议对当前高中学生连接问题,包括种族不平等和社会正义。

这些赠款建立在波音公司的历史与社区组织提供和williamhill地址不公平的颜色。在过去的五年中,波音公司已经投资了超过1.2亿美元来williamhill支持缺医少药社区——包括种族公平和社会公正的程序——在美国。

除了格兰特公告,波音黑人雇员协会(BBEA)组织一些活动来庆祝3月在华盛顿和进一步种族公williamhill平与平等在波音公司的使命。

“3月华盛顿工作和自由是一个历史性的时刻为我们的国家,,重要的是我们继续学习和基于这些民权领袖的工作,“说Chinyere Udoh,电子系统设计工程师和当前企业BBEA副总统。“williamhill波音的支持和参与,这些事件是至关重要的,我们继续改善种族公平与平等在美国。”

大约50波音员工将参与承诺3月在华williamhill盛顿,华盛顿8月28日。数以百计的人在公司加入虚拟事件,包括讨论当前的不公正行为,抗议和种族Damion托马斯,在史密森国家博物馆馆长的非裔美国人的历史和文化。

额外的公告与波音公司的种族公平和社会公正在未来投资策略计划。williamhill