williamhill

站在一起建造一个更亮的世界

作为队友,我们可以创造一个更加尊重和包容的世界

在亚裔美国和太平洋岛民遗产月期间,我们庆祝我们亚裔美国和太平洋岛民队友的聪明才智,创新和领导。williamhill威廉希尔自1916年以来,当波音聘请其第一williamhill工程师Wong Tsoo,这是一个帮助设计波音的第一个生产飞机,亚裔美国人和太平洋岛民的中国创新者继续彻底改变和推动我们公司 - 和航空航天。

今年,除了认识到队友的成就之外,我们还承认,这种社区面临着增加的仇外心理,歧视和暴力,在Covid-19之后。我们社会中没有种族主义的地方,我们不会在波音中容出来。williamhill我们向所有经历痛苦和恐惧歧视的人的支持 - 我们将在一起,作为盟友,谈论反对它。

事实上,我们最近宣布了捐赠110万美元的组织,致力于打击反亚洲仇恨,促进司法,推动AAPI历史和文化的升值,以及美国在美国社区的社区服务项目和领导力发展方案。

这个亚裔美国和太平洋岛民遗产月份和全年,我们赋予所有队友站立在一起反对讨厌建立更亮的世界。

建立一个包括所有人的文化

在波音williamhill,我们知道我们有责任创建一个安全,包容性环境,所有队友都感受到有价值,尊重和支持的全部潜力。我们致力于面对歧视,不公平和不公正,加速公平,多样性和纳入所有人。

我们已经谴责与Covid-19相关的反亚洲反障碍,在与上升和其他全球企业和非营利组织伙伴关系中发出行动议程。我们继续加强我们对种族主义和仇恨行为的零容忍立场。我们还配备员工面对偏见,并寻求潜在的问题问题与新的科学支持,寻求,讲话和倾听。通过这些习惯,我们将建立一个环境,所有队友都感到安全地说话,并以开放和好奇心互相倾听,我们将加强我们的全球团队并改善业务结果。

williamhill波音还致力于提高我们泛亚员工管道的多样性,以便几代人来。4月2021年4月,我们首次在我们公司的历史中发布了多样性指标,以透明地分享我们的代表号,并衡量更公平,包容波音的进展。williamhill这2021全球股权,多样性和包容报告突出我们的愿望和行动,为历史上表现出历史的群体,包括亚洲血统的员工,并建立一个包含的文化。

如今,泛亚美国人代表了美国波音最大的种族少数群体。williamhill与许多公司一样,我们有致力于支持我们的泛亚人才进入领导地位的进步。我们努力通过评估自己;发展我们如何吸引,招募和选择人才;并建立一个更包容的文化。了解有关我们的股权,多样性和包容性的更多信息2021全球股权,多样性和包容报告

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员工领导的团体促进泛亚文化和职业发展

Bapa波williamhill音亚洲和太平洋协会

我们的员工领导的商业资源集团波音亚洲和太平洋协会(BAPA)连接了数千名员工,这些williamhill员工对其与亚洲文化的联系和/或支持亚洲文化的联系以及这些文化对我们业务的重要性。BAPA编程帮助各位议员推进其专业目标;确定指导和领导机会;庆祝亚洲文化的丰富和多样性;并从事公司外展作为社区倡导者,品牌大使和领导者。Bapa还帮助员工通过其领导和发展(领导)计划达成完全的领导力潜力。通过铅,Bapa为我们的员工提供领导力,知名度和职业发展机会的方式。

我们与亚洲科学家和工程师协会的强有力的伙伴关系,也有助于招募亚洲血统的茎干专业人士,并为成功做好准备。

泛亚洲队友在波音中有所不同williamhill

Brandon Gene kamanonhiky DeCoito图像

Brandon Gene Kamanaonhiky Decoito

产品审查工程师Brandon在波音公司举行的理解和尊重的传统夏威夷价值观,在那里他与机械师一起工作以解决产品问题。williamhill

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Patty Chang-Chien

Patty是一个功能性的首席工程师,与领导有关,以加强企业全部人员和流程。她讨论了压力程度如何使沟通更重要。

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米妮金正日的形象

Minnie Kim

AvioNics Systems工程师敏奈强调了认识到那些移民的人的牺牲和勇气的重要性,以便为家庭提供更好的生活。

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Rupinder Aulakh映像

Rupinder s Aulakh

鲁宾德是他的锡克教家族中第一个剪头发的人。但20年后,他回到了自己的根,现在帮助波音的队友更好地理解不同的文化。williamhill

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安吉拉陈氏形象

安吉拉陈

第一代中国美国安吉拉有助于促进波音和泛亚社区的多样性和包容。williamhill

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Jacky-Vy Chau图像

Jacky-Vy洲

被中国工程师学会评为2020年最具潜力的亚裔美国工程师,jackie - vy分享了作为一个局外人的感受如何影响了他的生活和职业生涯。

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Sanh Ha Image.

山哈

Sanh是一位聋人的设计工程师,在2020年飞往777-9的测试航班。他现在努力击倒障碍,让其他聋人和听力员工的努力可以做到这一点。

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Veronika Andrews Image.

Veronika安德鲁斯

Veronika是一名印尼裔美国人,她创作了独特的艺术作品,展示她的传统,并致力于教育队友了解亚裔美国人和太平洋岛民问题。

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克里斯汀vasko形象

Christine Vasko.

克里斯汀小时候在飞往印度的途中爱上了航空。现在,她加入了一个特别工作组,帮助创建一家公司,让所有员工都能在航天事业中茁壮成长。

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Dave Anana Image.

戴夫阿纳纳

戴夫斯的25年波音老williamhill将,提供有关在工作和生活中寻找文化包容性的网关的建议。

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李张图像

李昌

作为波音公司williamhill的技术研究员,李彦宏认为,创造力和技术知识可以共同构建认知多样性。他分享了文化多样性如何以同样的方式发挥作用。

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Luizane Chiv Image.

Luizane Chiv.

Luizane是一种质量保证专家,描述了如何歧视的经验如何推动她伸出安静的声音并在需要时发表行动并采取行动。

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Ngoc Le Image.

ngoc le.

质量专家NGOC描述了赋权发表赋权并寻求社区支持的重要性。

Ngoc读的故事
Roy Yang Image.

罗伊杨

罗伊回到中国,在舟山领导工程团队。他的管理方法包括引入“寻求帮助”的文化。

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Tien Mullen的形象

Tien马伦

对于Tien,移民到美国 - 偶尔乘坐天空女王 - 导致她在波音和机会的职业生涯中导致茎的未来女性。williamhill

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Shazaer受罪的形象

Shazaer Yusef.

在工作中,Shazaer改善了添加剂制造。通过宣传和志愿服务,他对亚裔美国和太平洋岛民社区有所不同。

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Min Choi Image.

闵崔

作为合同代表,Min认为文化意识在建设方面的重要性不仅是更好的客户关系,而且还要理解和包容。

阅读闵
Paul Segura的形象

Paul Segura.

从绘图板到数字化,保罗反映了他和他父亲在他们合并的66年中见证的变化与波音和麦克唐纳道格拉斯。williamhill

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yeong tae“yt”帕克和杰森帕克形象

永泰·帕克和杰森·帕克

父子享有共同的服务,整个军事和波音职业生涯。williamhill

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亚洲和太平洋岛民的贡献建立了波音williamhill

1916年,威廉波音聘请了他的普通williamhill公司的第一家工程师,这是一个刚刚从麻省理工学院毕业的中国创新者。要求在设计适合海军培训职责的水上飞机的设计上,Wong帮助创建一个双座双赛,并在麻风隧道中进行了创新。williamhill威廉希尔

1916年11月23日上午,C型飞机从西雅图联合湖起飞,从此载入航空史。几个月后,海军飞行员测试了它,并宣布它是他们见过的最好的双翼飞机。海军以57.5万美元(相当于今天的1000万美元)购买了50架c型飞机,根据历史学家罗伯特·j·塞林的说法,这份合同“让波音永远进入了商业领域”。williamhill

几十年以来,亚洲血统的员工已经彻底改变并推动了我们公司在航空航天中的创新,领导和工程聪明才智。williamhill威廉希尔

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