站在一起建造一个更亮的世界
作为队友，我们可以创造一个更加尊重和包容的世界
在亚裔美国和太平洋岛民遗产月期间，我们庆祝我们亚裔美国和太平洋岛民队友的聪明才智，创新和领导。williamhill威廉希尔自1916年以来，当波音聘请其第一williamhill工程师Wong Tsoo，这是一个帮助设计波音的第一个生产飞机，亚裔美国人和太平洋岛民的中国创新者继续彻底改变和推动我们公司 - 和航空航天。
今年，除了认识到队友的成就之外，我们还承认，这种社区面临着增加的仇外心理，歧视和暴力，在Covid-19之后。我们社会中没有种族主义的地方，我们不会在波音中容出来。williamhill我们向所有经历痛苦和恐惧歧视的人的支持 - 我们将在一起，作为盟友，谈论反对它。
事实上，我们最近宣布了捐赠110万美元的组织，致力于打击反亚洲仇恨，促进司法，推动AAPI历史和文化的升值，以及美国在美国社区的社区服务项目和领导力发展方案。
这个亚裔美国和太平洋岛民遗产月份和全年，我们赋予所有队友站立在一起反对讨厌建立更亮的世界。
建立一个包括所有人的文化
在波音williamhill，我们知道我们有责任创建一个安全，包容性环境，所有队友都感受到有价值，尊重和支持的全部潜力。我们致力于面对歧视，不公平和不公正，加速公平，多样性和纳入所有人。
我们已经谴责与Covid-19相关的反亚洲反障碍，在与上升和其他全球企业和非营利组织伙伴关系中发出行动议程。我们继续加强我们对种族主义和仇恨行为的零容忍立场。我们还配备员工面对偏见，并寻求潜在的问题问题与新的科学支持，寻求，讲话和倾听。通过这些习惯，我们将建立一个环境，所有队友都感到安全地说话，并以开放和好奇心互相倾听，我们将加强我们的全球团队并改善业务结果。
williamhill波音还致力于提高我们泛亚员工管道的多样性，以便几代人来。4月2021年4月，我们首次在我们公司的历史中发布了多样性指标，以透明地分享我们的代表号，并衡量更公平，包容波音的进展。williamhill这2021全球股权，多样性和包容报告突出我们的愿望和行动，为历史上表现出历史的群体，包括亚洲血统的员工，并建立一个包含的文化。
如今，泛亚美国人代表了美国波音最大的种族少数群体。williamhill与许多公司一样，我们有致力于支持我们的泛亚人才进入领导地位的进步。我们努力通过评估自己;发展我们如何吸引，招募和选择人才;并建立一个更包容的文化。了解有关我们的股权，多样性和包容性的更多信息2021全球股权，多样性和包容报告。
泛亚洲队友在波音中有所不同williamhill
Brandon Gene Kamanaonhiky Decoito
产品审查工程师Brandon在波音公司举行的理解和尊重的传统夏威夷价值观，在那里他与机械师一起工作以解决产品问题。williamhill
阅读布兰登的故事
亚洲和太平洋岛民的贡献建立了波音williamhill
1916年，威廉波音聘请了他的普通williamhill公司的第一家工程师，这是一个刚刚从麻省理工学院毕业的中国创新者。要求在设计适合海军培训职责的水上飞机的设计上，Wong帮助创建一个双座双赛，并在麻风隧道中进行了创新。williamhill威廉希尔
1916年11月23日上午，C型飞机从西雅图联合湖起飞，从此载入航空史。几个月后，海军飞行员测试了它，并宣布它是他们见过的最好的双翼飞机。海军以57.5万美元(相当于今天的1000万美元)购买了50架c型飞机，根据历史学家罗伯特·j·塞林的说法，这份合同“让波音永远进入了商业领域”。williamhill
几十年以来，亚洲血统的员工已经彻底改变并推动了我们公司在航空航天中的创新，领导和工程聪明才智。williamhill威廉希尔
