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提高性别股权的酒吧

我们一起授权,激励,推进和庆祝世界各地的女性

在妇女历史月和国际妇女节期间,我们庆祝妇女在航空航天中的历史和博弈变化贡献,尊重我们对公司和世界产生积极影响的女性队友。

今年,我们承诺加速股权,为所有队友创造一个包容性,支持性环境受到Covid-19在劳动力的妇女方面的不成比例效果的影响。现在比以往任何时候都更多地,我们都致力于将酒吧筹集在性别股权上。

我们知道,当我们为女性建立更公平的未来时,我们为所有人建立更美好的未来。

努力改善代表

根据2019年的航空周的研究,妇女在今天的航天仍然是妇女的历史悠久的妇女在航空航天中仍然显而易见。虽然我们继续投资早期的干管道,但我们同时需要确保波音的女性能够茁壮成长和推进他们的职业生涯。williamhill鉴于Covid-19强加的障碍和困难,这是一个特别具有挑战性的时期,对女性的影响,特别是妇女的影响。

我们扩展了为工作家庭提供的支持产品,包括灵活的工作时间表和工作父辅导。教练服务强调压力管理和工作生活整合策略。在过去的几年里,我们还通过增加付费育儿假和采用援助并提供备用儿童保育和长老护理,增强了我们的福利组合。

我们致力于对我们所在的位置更加透明,以及我们采取的步骤推进性别股权。今年,在我们的历史上第一次,我们将分享性别和多样性指标以及我们正在进行的步骤。透明地分享我们现在的进步,每年都会有助于让我们对我们在所有领域进行改进的目标负责。

员工领导的团体促进包容

BWIL Image.

williamhill波音妇女鼓舞人心领导(BWIL)是我们员工领导的业务资源集团中最大的,全球32章。Bwil激发了所有民使的团队成员领导 - 帮助妇女在下一个世纪领导公司,并支持团队成员加强性别伙伴关系,并打破妨碍进步的男性陈规定型观念。

妇女在波音中有所作为williamhill

Bilin Zhou Image.

Bilin Zhou.

Bilin Zhou是一架澳大利亚工程师的一架系统工程师,在50多年内设计。

读毕林的故事
Yvette Smith Image.

Yvette Smith.

Yvette使用了大流行来努力看看她的职业生涯,最终追求她的硕士学位并枢转成一个新的角色作为波音系统工程师。williamhill

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康乐梁形象

克林梁

当Covid-19暂停客户解决方案所有者嘉宾项目时,她旋转到内部改进,在与航空公司恢复工作时转化为更好的合作。

读嘉丽的故事
金贝克形象

金贝克

Kim和她的团队目前领导E-7 Wedgetail数据和文件生命周期,帮助确保组织和可追溯的关键信息。

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朱莉梅森映像

朱莉梅森

许多成为宇航员的梦想。朱莉在她的路上让它发生。波音空间williamhill推进工程师希望将自己推向月球 - 或超越。

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Anne Mcilveen Image.

安妮麦克森

作为波音军williamhill事运输机服务工程师,安妮工程为我们所有的C-17 GlobeMaster III客户提供了全天候的支持。

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玛丽亚加西亚的形象

玛丽亚加西亚

单身妈妈玛丽亚正在建立历史与她在CST-100 Starliner计划上的工作。她还为她的三个女儿铺平了道路,在她的脚步上追随。

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凯瑟琳“kj”jirevette图像

Kathleen“KJ”搅拌器

玫瑰花蕾苏斯。老将。美国印度科学与工程学会2020年度专业年度。副总裁。KJ继续瞄准高。

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Nicolette GaN图像

尼罗特甘

作为波音复williamhill合材料的研究工程师和Stem Advocate,Nicolette正在设计未来的技术并鼓励更多年轻女性追求茎中的职业生涯。

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Jennifer Radtke图像

詹妮弗拉克斯克

当詹妮弗是个孩子时,她帮助她的父亲用钣金一起工作。现在是一位首席机械师,她帮助工程师了解装配原则来设计更好的飞机。

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miwa kobayashi形象

Miwa Kobayashi.

Miwa的工作是加强波音与日本政府的关系,以及靠近她内心williamhill的领导举措 - 日本环境和社区投资。

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巴黎森林造影

巴黎森林

作为最终用户服务高级主任,巴黎负责所有能够实现波音生产率的技术 - 即使在大流行击中,她也会上升到挑战。williamhill

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Elia Morales Image.

Elia Morales.

Elia的工作侧重于了解员工,客户和社区的需求。当从家里工作成为新的正常时,她还学会了专注于工作生活平衡。

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Haesun Kim Image.

Haesun Kim

渴望在开发自动车辆到航空航天的技能,软件工程师Haesun在波音韩国工程技术中心实现了她的梦想。williamhill

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创造机会专注于性别股权

干部领域的女孩和妇女的代表性是一个全球挑战。

我们专注于通过各种实习,旋转计划和专业发展机会构建全球,多样化的茎人才管道和开发早期职业人才。在2020年的超过1,200名实习生中,42%是女性,50%是种族/少数民族。这是进步,但我们需要大家将这段旅程一起走在一起,寻求每一个鼓励茎多样性的机会,并在波音中建立最包定的文化。williamhill

williamhill波音也是催化剂的全球支持者 - 性别股权的公认领导者,通过工作场所包容来加速妇女进展的使命。

社区投资在更加公平,不同的未来


williamhill波音投资于茎的年轻女性,鼓励最高人才加入该行业。2020年,波音通williamhill过各种干预计划启发了估计为370万名年轻女性和女孩。

  • 社区举措和伙伴关系

    williamhill波音为社区倡议和伙伴关系提供了5700万美元,拥有429多个干部组织和大学,帮助在2020年激励估计有370万名的茎。

  • 社区捐款

    williamhill波音公司在过去九年来帮助激励世界各地的年轻妇女和女孩的社区捐款制作了2.32亿美元。

  • 干投资

    在过去的九年内,通过波音干投资,970万名年轻妇女和女孩受到积极影响。williamhill

我们建立了航空开拓妇女的工作

Women have played an important role in Boeing history since the company’s earliest days, beginning with seamstress Rosie Farrar, hired by William Boeing in 1916 to stitch linen wings for the B & W seaplanes, and Helen Holcombe, who became the first woman in the drafting department one year later.

被航空和飞行魔法挑战所吸引,开拓者 - 女性先驱,航空公司,工程师和高管 - 携手共有成千上万的专用员工,以帮助制造今天它的波动。williamhill

我们都可以做到!收藏

我们都可以做到这一点

2021年Rosie系列反映了妇女在过去一年中的弹性,并举例说明了“我们都可以做到这一点”!精神。该设计代表了一系列妇女 - 所有年龄,文化和种族种族 - 并放大波音致力于提前公平,多样性和包容性。williamhill

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