支持和解

加拿大

第一个全国真相与和解日包括一个探讨土著和非土著人民之间关系的讲习班，并发起了第一个国际波音雇员土著网络章节。williamhill

维持和解

澳大利亚

自2009年以来，与本土供应商的伙伴关系和超过2400万美元的支出加强了主权能力。对领导人和土著联络官的培训支持土著和托雷斯海峡岛民雇员。

重视所有能力

沙特阿拉伯

我们将与萨勒曼国王残疾研究中心(King Salman Center for Disability Research)合作，在中东和非洲部署一项残疾包容计划和培训，以提高认识，弥合社会差距。

改善职场文化

圣安东尼奥

我们通过召集不同的领导者来分享反馈，为现场沟通和流程提供意见，影响工作场所文化，提高员工敬业度，从而养成了SS&L的习惯。

增加表示

费城

与学校和地方项目的合作推动了少数民族代表性重点领域的五个工作群体中的三个和性别代表性重点领域的四个工作群体中的一个的进步。

建立包容性行为

普吉特海湾

随着招聘力度的扩大和对面向多元化学生的高中制造业项目的持续投资，女性(0.6个百分点)和少数族裔(2.2个百分点)的比例有所增加。

支持未来人才

南卡罗来纳

参与最佳团队和人才项目的领导者多元化，参与者的晋升率约为40%。通过梦想学习者项目在学校和STEM教育方面的合作和投资仍在继续。

雇佣和留住女性

印度

2021年，女性雇员从28%增加到34%，在“寻求、说与听”项目启动后，女性直言不讳的程度提高了14个百分点。包容大使网络增长53%，以建立更友好的社区。