支持和解

加拿大

首个争取真相与和解全国日包括一个探讨土著人民与非土著人民之间关系的讲习班，并发起了第一个国际波音员工土著网络分会。williamhill

维持和解

澳大利亚

自2009年以来，与本土供应商的伙伴关系和超过2400万美元的投资加强了主权能力。对领导人和土著联络官的培训为土著和托雷斯海峡岛民雇员提供支持。

重视所有能力

沙特阿拉伯

我们将与萨勒曼国王残疾研究中心(King Salman Center for Disability Research)合作，在中东和非洲实施一项残疾包容计划和培训，以提高认识，弥合社会差距。

改善职场文化

圣安东尼奥

我们通过召集不同的领导小组来分享反馈，为现场沟通和流程提供投入，影响工作场所文化，提高员工敬业度，从而养成SS&L习惯。

增加表示

费城

与学校和地方项目的合作推动了少数族裔代表性重点领域的五个工作类别中的三个工作类别的进展，以及性别代表性重点领域的四个工作类别中的一个工作类别的进展。

建立包容性行为

普吉特海湾

随着招聘力度的扩大和对面向不同学生的高中制造业项目的持续投资，女性(0.6分)和少数民族(2.2分)的比例有所增加。

支持未来人才

南卡罗来纳

“最佳团队与人才”项目由不同的领导者参与，参与者的晋升率在40%左右。通过“梦想学习者”计划继续在学校和STEM教育方面建立伙伴关系和投资。

雇佣和留住女性

印度

2021年，女性员工的比例从28%增加到34%，在推出“寻求，说和听”后，女性员工的发言舒适度提高了14个百分点。包容性大使网络增长53%，以建立一个更受欢迎的社区。