股权，多样性和包容是我们在波音的价值观的一部分。williamhill每天都有来自世界各地的每一天，我们承诺创造一个环境，其中每个队友受到尊重，有价值和启发，为我们的共同成功做出贡献。
“我做梦也想不到我会有今天的成就。我想向其他有朝一日想成为工程师的穆斯林女性表明，这也是她们可以做的事情。”
- Zina Alnoor，电气系统设计工程师，波音公司williamhill
庆祝我们的团队合作
![2020最适合兽医雇主：军事时间]()
2020最适合兽医雇主：军事时间
军事时代最适合兽医名录的公司已经实施了行业最佳实践，以改善他们寻求和支持退伍军人的最佳实践。今年波音排名第141williamhill家公司中排名第7。
![2020年前50个土着茎专业人员工作场所]()
2020年前50个土着茎专业人员工作场所
2020年，美国印度科学和工程学会包括在其顶级公司列表中的波音公司，其中包括招聘和保留原住民原住民的标准。williamhill
![2021年多样性公司50强标志]()
2021五家多元化公司
多样性是使用数据评估公司对多样性承诺的世界领导者。由于我们对工作场所D＆Iwilliamhill的越来越关注，他们在超过1,800家公司中排名波音17日。
![一些标志。]()
2021持有残疾人纳入的最佳地点
我们的员工孜孜不倦地致力于残疾包容，在残疾:IN的残疾平等指数中连续第六年获得了100%的分数。
![M F 2021雇主标志。]()
2021十大军人友好公司
军事友好®公司衡量组织对服务军事和退伍军人社区的承诺。williamhill波音公司赢得了2021名军用友好®公司 - 十大名称（8号）。
![女工工程师杂志标志。]()
2019年前50名雇主：女工工程师
女工工程师杂志排名波音3美国公司为女性工程师。williamhill女工程师在全国范围内到达学生和职业妇女工程师。
![戴夫托马斯基金会标志。]()
2020最适合采用友好的工作场所：戴夫托马斯采用基金会
Dave Thomas采纳基金会，唯一的美国公共非营利组织专注于寄养护理，在航空航天和36岁的美国前往1号投票中。williamhill
![H B C U顶部支持者图像。]()
2020 HBCU工程学校的顶级支持者：职业传播集团Inc.
Career Communications Group Inc.认可波音作为历史上黑人高williamhill校（HBCU）工程计划的2号顶级支持者。
![确实是图像。]()
2019年退伍军人的最新工作场所
实际上是全球最受欢迎的工作场所。2019年，在分析了超过2亿的评级和评论后，他们将波音视为退伍军人工作的25个最佳地点之一。williamhill
听到我们的团队
| 2020年9月29日 | 我知道我必须做得更多才能有机会 |
| 9月15日2020年 | 我知道我必须打破刻板印象 |
| 2020年9月10日 | 最终事情转身，你会到另一侧 |
| 2020年7月22日 | 自从我17岁以来，人们对我有所不同 |
| 2020年6月30日 | 我想成为新加坡第一个开放的LGBTQIA +工程师 |
| 2020年6月18日 | 我终于找到了我在波音的地方williamhill |
| 2020年6月8日 | 这花了很长时间才爱我 |
| 2020年6月3日 | williamhill波音公司领导人就如何成为种族正义的盟友给出了建议 |
| 5月21日，2020年 | “我是我家里的第一个剪头发” |
| 5月12日，2020年 | “我害怕人们会嘲笑我发表的方式 |
| 5月5日，2020年 | williamhill波音为多元化名单的五大公司赢得了高分 |
| 5月4日，2020年 | “我不是美国人或真正的中国人对中文” |
| 2020年4月30日 | 100多家公司和合作伙伴支持COVID-19行动议程 |
| 3月9日，2020年3月9日 | 黑人历史月问答:“我一直是唯一的” |
| 2020年2月19日 | 韩国的新工程中心达到了性别平衡的劳动力 |
| 2019年10月16日 | 从盆景到别帕：员工园艺俱乐部如何改变波音williamhill |
| 2019年7月16日 | 在波音听到williamhill |
| 2019年5月16日 | williamhill波音使残疾纳入了领导力的重点 |
| 2019年5月10日 | williamhill波音在多元化和包容性方面取得了长足进步 |
| 2018年7月31日 | 这是一个聋人的一名员工的工作 |
了解在波音的职业生涯提供了什么。williamhill
“当我很少时，我只是想飞动喷射。我会买模型，只是在三天内建造它，因为这就是我的兴趣。现在我正在研究F / 18S，我的激情也是如此。我相信我有责任教育年轻女孩，并且他们也可以梦想大并追求它并实现它。“
- 慈善IKPE，F / 18结构工程师
我的第二个家庭
社区外展
冠军公平，多样性和包容性具有深远的影响。它连接社区，支持各种且包含包容性的工作场所，授权我们更好地推荐自己 - 更有价值，更加满足，更有灵感促进我们最好的贡献。每天，我们的员工都完成了惊人的事情。在我们的工作场所，世界各地的背景有不同的背景，通过共同的激情来通过航空航天创新来连接，保护，探索和激励世界的宗旨和使命。williamhill威廉希尔
我们致力于为我们的团队成员提供多样化，我们的团队成员代表和鼓励下一代创新者，以帮助我们联系，保护，探索和激励世界。我们在教育方案中投入大量投资，特别是在工程和技术领域，使每个学生，无论他们的身份或背景如何，都感到努力追随他们的梦想。了解更多关于波音如何支持社区williamhill雇员代表。
“波音员工williamhill骄傲联盟让员工感到足够安全，可以全身心投入工作。一旦我在工作中感到自在，我就不会浪费太多精力隐藏自己的生活，同事也可以更好地了解我。作为一名员工，我感到更加自豪。”
- Brett Onjstrom，IT专家，波音公司williamhill
特色商业资源集团：波音员工骄傲联盟（BEPA）williamhill
波音员工williamhill骄傲联盟（Bepa）将根源追溯到不太可能的开始：植物学。
1989年，一群员工成立了一个封闭俱乐部的波音盆景俱乐部，即LGBTQ +员工寻求williamhill支持和Camaraderie。员工在八十年代后期为其小组致购了官方认可，但他们的申请被拒绝了。他们欢迎各位议员前往盆景俱乐部，直到公司政策改变为使波音更加热情和包容。williamhill
几十年后，波音盆栽俱乐部发展成为波音最williamhill大的员工主导的资源集团:波音员工骄傲联盟(BEPA)，该联盟通过19个分会将数千名员工连接起来，以营造一个安全、包容和支持的环境，让LGBTQ+员工感到自己的贡献被接受、尊重和认可。BEPA的地方分会与企业BEPA董事会和执行冠军合作，帮助招聘和留住多元化的员工，为其成员提供个人和职业发展和社交机会，并促进活动，提高对LGBTQ+社区的认识。
BEPA还通过波音员工转换员协会（Beta）提供对跨性别社区的支持，以及与2020年的跨性别家庭成员（Betfam）的波音雇员，该雇员于2williamhill020年创建.Bepa致力于雇员参与，从而增加了盟友的数量波音的水平，并创建一williamhill个员工互动和导师彼此激励和导师的论坛，并不断倡导LGBTQ +影响我们的劳动力的问题。
企业资源组：按数字
9.
团体
152.
章
9.
国家
“在波音的工作中提供工作是一个梦想成真。williamhill我知道蝙蝠怎么犯罪他们是为了将我的需求作为聋人。williamhill波音是一个无穷无尽的探索的世界，所以它有助于探索这里提供的不同工具。“
- Taylor Mickelson，信息设计师，波音公司williamhill
加入我们
我们为自己设定了雄心勃勃的业务目标。我们的经验中的经验已经教导我们，我们将达到这些大胆的愿望的唯一方式是我们的价值并参与世界各地的每个员工。在波音williamhill时，我们知道多样性，包容性不仅仅是对员工，客户，供应商和社区的正确景点 - 他们也绝对必要地继续增长。