
我们全球团队的每一位成员带来一些独特的有价值的波音公司,我们变得更强,当每个人都做出贡献的机会。williamhill我们继续采取有意义的步骤来推进开放和尊重的环境,在这里每个人都欢迎不仅在波音公司,而且在我们生活的周围的社区。williamhillwilliamhill波音的护理文化包括创建一个环境,保留和吸引世界顶级人才,激发每一个队友去做他们的最好的工作和发展自己的事业,对世界产生积极的影响。
推进股权和多样性,构建文化的包容,我们建立了一系列的愿望,我们将努力实现到2025年:
黑色代表率在美国增加20%。
在保留的所有组实现奇偶校验。
为历史上弱势团体密切表示缺口。
消除任何显著差异的职场经历弱势和at-representation组。
推进共同的理解、共享经验和相互尊重。
每年报告多样性指标和进步。
当我们朝着正确的方向前进,我们希望和需要加速变化。实现我们的愿望,我们镀锌我们整个劳动力通过年度推进股权激励促进公平的人才选择,构建包容性团队通过面板和使用寻求多样化的采访中,说话和听更好地了解彼此,增加我们的业务资源组网络在全球范围内给队友机会“收听”无论他们在旅程。了解更多关于我们的承诺和进步在我们年度股票,多样性和包容性的报告。
波音公司williamhill致力于确保我们的产品,服务和设施都能轻松使用的人的各种能力。这包括网站和其它数字内容。williamhill波音努力满足Web内容可访问性指南的相关部分(WCAG 2.2)在AA级,并提供适当的渠道反馈关于可访问性。理解技术是不断变化的,我们努力保持这个标准将会持续。
williamhill波音公司还努力确保数字产品和服务由我们的供应商和供应商都可以提供。
残疾用户体验问题或有站点的可访问性的担忧应该联系波音的住宿服务williamhillAccommodationServices@williamhillboeing.com。
更多地了解波音公司的价值观,包括多样性,williamhill股权,和包容,请访问:https://www.williamhillboeing.com/principles/ /多样性。
——莎拉鲍文,副总裁,全球股票、多元化和包容
在波音williamhill公司,我们的目的是由我们的人民。williamhill波音公司为员工提供了一个广泛的竞争利益,反映了我们共同的价值观,包括市场领先的健康和退休计划,慷慨的助学金,带薪假期,员工和项目支持,他们的家庭和社区。这些项目包括灵活的工作选择和父母们指导。我们的总回报投资组合提供益处,比如12周的带薪产假,采用援助,资助备用照顾孩子和照顾老人,国内合作好处和性别过渡援助。返回美国的飞行计划提供专业跨多个函数的路径回到劳动力职业中断一段时间后。
整个公司正在寻求队友,说话和听的习惯,这是我们如何一起工作的基础。这些习惯是我们文化的完整性和包容的基础,他们使我们提高安全、质量、生产、性能和包容。
通过拥抱这些简单的习惯,我们做出更好的决策,推动创新,建立连接。williamhill威廉希尔我们寻找的地方,事情并不顺利,焦虑可能正在酝酿之中,所以我们可以学习和解决问题才成为问题。我们得到表上的所有观点,确保每一个团队成员感觉安全的说出来。我们互相听谦逊和优雅。这是我们的承诺,集体进步的一个关键部分,持久的文化变革,增强信任。
关心我们的人的习惯是简单的行为可以是他们最好的在工作和生活中。我们将继续将习惯嵌入到我们的日常工作、流程、系统和通信自己负责。问问题,我们邀请你加入我们分享你的见解和听别人遵循# SeekSpeakListen在线。
williamhill波音的志愿者,employee-driven业务资源组(他们集中在一个特定的人的身份的一部分,如种族,种族,年龄,性别,性取向,残疾或资深地位,尽管每组是向所有人开放。成员共享的共同利益或文化认同发展他们的社区和技能,可衡量的差异在波音公司。williamhill他们频道的热情为所有员工创造一种归属感来驱动更大的创新,改进的解决方案为我们的客户和更好的业务成果。williamhill威廉希尔他们的任务是为波音的队友提供空间建立包容性的社区通过四个支柱:业务一致性、专williamhill业发展、人才参与和社区参与。
强大的发动机业务资源组的个人,专业和组织的变化——部分原因是他们受益于直接从波音公司最高层领导人的和有意义的参与。williamhill这包括一个BRG股本和包容委员会季度会见BRG领导人组成的一个股票和包含转向团队执行委员会成员的讨论进展和机遇有关公司的股权的承诺。
BRG成员增长他们的社区和他们的技能,做一个真正的区别在波音和共享一个共同的兴趣或文化身份和酷爱为所有员工创造一种归属感,将推动更大的创新,改进的解决方案为我们的客户和williamhill更好的业务成果。williamhill威廉希尔
所有九个鲜红敏锐地关注包括非美国劳动力的观点在他们的策略和扮演重要的角色在帮助推进多样化的各级代表BRG通过真正意义上的全球网络公司的章。
我们一起授权、激励和促进世界各地的妇女。在妇女历史月,国际妇女节,我们庆祝妇女的历史和改变游戏规则的贡献为航空航天和我们的女队友积极的影响在他们的社区。我们知道,当我们建立一个更加公平的未来对于女性来说,我们建立一个更美好的未来。
女人有波音公司历史上发挥了重要作用自公司的早期,开始裁缝罗西法勒,受雇于威廉波williamhill音1916年针亚麻B & W水上飞机的翅膀,和海伦Holcombe成为第一个女人起草部门一年之后。所吸引的挑战航空飞行的魔力,开拓者——女性先驱,飞行员,工程师和高管——携手合作与成千上万的其他专门的员工使波音公司今天。williamhill
我们专注于建立一个全球性的,多样化的茎人才管道和发展青年人才通过各种实习、旋转程序和职业发展机会。williamhill波音公司投资于年轻女性在茎鼓励顶尖人才加入这个行业。
波音公司williamhill的女人鼓舞人心的领导(BWIL)业务资源组扮演了一个关键部分在我们的策略来吸引和留住最优秀的人才在整个企业通过提供持续的专业发展机会和指导。
——克莱拉姆齐,高级电气/物理工程师
我们致力于服务多元化,全球社区我们团队成员代表和激励下一代的创新者帮助我们连接,保护、探索和激发我们的世界。我们大力投资教育规划,特别是在工程和技术领域,拓宽学生的身份和背景的机会。了解更多波音公司如何支持我们williamhill的员工代表的社区。
williamhill波音公司是公认的排名# 8我们的努力在创造可持续的和有意义的职业道路,社区外展,品牌的热情,持久的合作伙伴关系。
认识到公司在全球范围内披露他们性别平等指标和解决性别不平等的政策。
多元企业是世界领袖使用数据来评估公司的多样性的承诺。他们排名波音公司16日所williamhill有的公司,由于我们越来越关注工作场所D&I。
我们员工的不懈致力于残疾包含被认为残疾得分:100%的残疾人平等指数连续第七年。
williamhill波音公司是公认的100%评级和指定的“2022最佳工作场所+同性恋群体平等”采取措施确保更大的股本LGBTQIA +队友。
职业通信集团认可波音的3号前支持者黑人大学以及工程项目。williamhill
国家组织残疾密封承认公司测量和残疾人实现强大的人才成果。
公司军事时报》最好的兽医列表实现了业界最佳实践来提高他们如何寻求并支持退伍军人。2022年,波音公williamhill司排名# 11的175家公司。
williamhill波音公司满足就业和集成援助标准,如资深招聘和保留的百分比,领导和学费援助编程,和专门的人力资源工作。
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