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股权,多样性和包容是我们在波音的价值观的一部分。williamhill每天都有来自世界各地的每一天,我们承诺创造一个环境,其中每个队友受到尊重,有价值和启发,为我们的共同成功做出贡献。

阅读我们的2021年全球股权,多样性和包容报告

发现我们是谁

“我做梦也想不到我会有今天的成就。我想向其他有朝一日想成为工程师的穆斯林女性表明,这也是她们可以做的事情。”

- Zina Alnoor,电气系统设计工程师,波音公司williamhill

我们的承诺

有工作在工厂的安全背心的一个男人和妇女。

在波音williamhill,我们每天都在努力成为最好,最公平,多样化,包容性的公司。这种雄心勃勃的愿景需要日常承诺和努力。我们从平等就业机会的基础开始 - 每个人都应该有一个平等机会工作的概念,提前谋生,并对他们的环境产生积极影响。我们通过识别和消除就业障碍来加强这一基础,使我们更接近我们的股权愿景。我们采取行动,通过确保员工在整个职业生涯中公平地赔偿。平等工作的平等薪酬是正确的,使我们成为一个更好,更包容和更高的公司。我们将这些承诺与我们自己做出了这些承诺,彼此寻求确保我们每个人都受到重视,尊重和启发,让我们最好的自我每天工作。

    我们的参与

    有孩子的一个人在他的肩膀在操场。

    我们知道,这是一个真正公平的,多样化的和包容性的公司,不仅需要承诺,不仅是我们的团队成员,还需要对全球的社区。这意味着会见他们所在的人,并承认我们可能需要不同的东西来带来最好的自我。一名员工可以从工作场所祷告或反射室的孤独中受益,而另一个员工可能希望采用援助或带薪产假为了开始一个家庭。另一个员工可能已经发现了第二次机会回程飞机该项目为STEM专业人员在抚养家庭或照顾亲人后重返工作岗位提供了支持。我们的社区可能渴望通过文化或慈善活动建立联系。为人们建立联系、学习和找到满足感创造条件,有助于我们成为我们想要成为的波音公司。williamhill

      庆祝我们的团队合作

      • 2020最适合兽医雇主:军事时间

        2020最适合兽医雇主:军事时间

        军事时代最适合兽医名录的公司已经实施了行业最佳实践,以改善他们寻求和支持退伍军人的最佳实践。今年波音排名第141williamhill家公司中排名第7。

      • 2020年前50个土着茎专业人员工作场所

        2020年前50个土着茎专业人员工作场所

        2020年,美国印度科学和工程学会包括在其顶级公司列表中的波音公司,其中包括招聘和保留原住民原住民的标准。williamhill

      • 2021年多样性公司50强标志

        2021五家多元化公司

        多样性是使用数据评估公司对多样性承诺的世界领导者。由于我们对工作场所D&Iwilliamhill的越来越关注,他们在超过1,800家公司中排名波音17日。

      • 一些标志。

        2021持有残疾人纳入的最佳地点

        我们的员工孜孜不倦地致力于残疾包容,在残疾:IN的残疾平等指数中连续第六年获得了100%的分数。

      • M F 2021雇主标志。

        2021十大军人友好公司

        军事友好®公司衡量组织对服务军事和退伍军人社区的承诺。williamhill波音公司赢得了2021名军用友好®公司 - 十大名称(8号)。

      • 女工工程师杂志标志。

        2019年前50名雇主:女工工程师

        女工工程师杂志排名波音3美国公司为女性工程师。williamhill女工程师在全国范围内到达学生和职业妇女工程师。

      • 戴夫托马斯基金会标志。

        2020最适合采用友好的工作场所:戴夫托马斯采用基金会

        Dave Thomas采纳基金会,唯一的美国公共非营利组织专注于寄养护理,在航空航天和36岁的美国前往1号投票中。williamhill

      • H B C U顶部支持者图像。

        2020 HBCU工程学校的顶级支持者:职业传播集团Inc.

        Career Communications Group Inc.认可波音作为历史上黑人高williamhill校(HBCU)工程计划的2号顶级支持者。

      • 确实是图像。

        2019年退伍军人的最新工作场所

        实际上是全球最受欢迎的工作场所。2019年,在分析了超过2亿的评级和评论后,他们将波音视为退伍军人工作的25个最佳地点之一。williamhill

      了解在波音的职业生涯提供了什么。williamhill

      让我们的人民激励你

      “当我很少时,我只是想飞动喷射。我会买模型,只是在三天内建造它,因为这就是我的兴趣。现在我正在研究F / 18S,我的激情也是如此。我相信我有责任教育年轻女孩,并且他们也可以梦想大并追求它并实现它。“

      - 慈善IKPE,F / 18结构工程师

      我的第二个家庭

      社区外展

      一起工作在电子元件的两个年轻人的图片。

      冠军公平,多样性和包容性具有深远的影响。它连接社区,支持各种且包含包容性的工作场所,授权我们更好地推荐自己 - 更有价值,更加满足,更有灵感促进我们最好的贡献。每天,我们的员工都完成了惊人的事情。在我们的工作场所,世界各地的背景有不同的背景,通过共同的激情来通过航空航天创新来连接,保护,探索和激励世界的宗旨和使命。williamhill威廉希尔

      我们致力于为我们的团队成员提供多样化,我们的团队成员代表和鼓励下一代创新者,以帮助我们联系,保护,探索和激励世界。我们在教育方案中投入大量投资,特别是在工程和技术领域,使每个学生,无论他们的身份或背景如何,都感到努力追随他们的梦想。了解更多关于波音如何支持社区williamhill雇员代表。

        探索我们如何连接

        “波音员工williamhill骄傲联盟让员工感到足够安全,可以全身心投入工作。一旦我在工作中感到自在,我就不会浪费太多精力隐藏自己的生活,同事也可以更好地了解我。作为一名员工,我感到更加自豪。”

        - Brett Onjstrom,IT专家,波音公司williamhill

        我们的业务资源组

        三位服务人员合作的图片。

        每周,在世界各地,波音公司的员工都会聚集在一起,庆祝我们每个人的独特之处和共同之处。williamhill这些志愿者、员工驱动的团体被称为“企业资源团体”(Business Resource groups),关注一个人身份的特定部分,比如民族、种族、年龄、性别认同、性取向、残疾或退伍军人身份,不过每个团体都对所有人开放。商业资源小组是个人、专业和组织变革的强大引擎,部分原因是他们受益于波音公司最高层领导人的直接和有意义的参与。williamhill成员发展他们的社区和他们的技能,同时在波音做出了真正的改变。williamhill

          特色商业资源集团:波音员工骄傲联盟(BEPA)williamhill

          williamhill波音员工骄傲联盟(BEPA)标志。

          波音员工williamhill骄傲联盟(Bepa)将根源追溯到不太可能的开始:植物学。

          1989年,一群员工成立了一个封闭俱乐部的波音盆景俱乐部,即LGBTQ +员工寻求williamhill支持和Camaraderie。员工在八十年代后期为其小组致购了官方认可,但他们的申请被拒绝了。他们欢迎各位议员前往盆景俱乐部,直到公司政策改变为使波音更加热情和包容。williamhill

          几十年后,波音盆栽俱乐部发展成为波音最williamhill大的员工主导的资源集团:波音员工骄傲联盟(BEPA),该联盟通过19个分会将数千名员工连接起来,以营造一个安全、包容和支持的环境,让LGBTQ+员工感到自己的贡献被接受、尊重和认可。BEPA的地方分会与企业BEPA董事会和执行冠军合作,帮助招聘和留住多元化的员工,为其成员提供个人和职业发展和社交机会,并促进活动,提高对LGBTQ+社区的认识。

          BEPA还通过波音员工转换员协会(Beta)提供对跨性别社区的支持,以及与2020年的跨性别家庭成员(Betfam)的波音雇员,该雇员于2williamhill020年创建.Bepa致力于雇员参与,从而增加了盟友的数量波音的水平,并创建一williamhill个员工互动和导师彼此激励和导师的论坛,并不断倡导LGBTQ +影响我们的劳动力的问题。

            企业资源组:按数字

            9.
            团体
            152.
            9.
            国家

            我们的外部技术隶属关系计划

            两个男人握手的画面。

            我们致力于帮助我们的员工不断发展他们的专业、技术和领导技能。这就是为什么我们与世界各地数百个领先的专业和技术协会和组织合作。我们与这些组织的合作关系帮助员工发展他们的专业网络,提高他们的技能,并改善我们的产品和服务。

              与我们合作

              “在波音的工作中提供工作是一个梦想成真。williamhill我知道蝙蝠怎么犯罪他们是为了将我的需求作为聋人。williamhill波音是一个无穷无尽的探索的世界,所以它有助于探索这里提供的不同工具。“

              - Taylor Mickelson,信息设计师,波音公司williamhill

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              四个人围坐在一起看着一台笔记本电脑。

              我们为自己设定了雄心勃勃的业务目标。我们的经验中的经验已经教导我们,我们将达到这些大胆的愿望的唯一方式是我们的价值并参与世界各地的每个员工。在波音williamhill时,我们知道多样性,包容性不仅仅是对员工,客户,供应商和社区的正确景点 - 他们也绝对必要地继续增长。

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