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行为准则——我们的共同承诺

在我们的全球企业中,波音员工团结一致,共同致力于我们的价值观williamhill——安全、质量、诚信和透明——高于一切。我们相信合规和道德行为是每个人的责任。这意味着我们必须让自己和彼此对我们的价值观负责,并创造一个开放和包容的工作场所。williamhill波音公司的领导层鼓励员工积极主动地寻找问题,大声说出来并报告他们的担忧,并透明地参与其中。

williamhill波音公司的全球合规组织推动所有地理位置的合规公司绩效,鼓励诚信和透明度,并展示我们对合规和道德商业实践的承诺。williamhill波音公司首席合规官与董事会、公司高层领导、员工和外部利益相关者密切合作,在整个公司推进波音公司的合规和道德文化。

每年,波音公司的员工都会williamhill通过阅读和签署《公司章程》,重申他们以合规和道德的方式工作的承诺,并相互尊重williamhill波音公司行为准则。因为我们的行为准则指导着我们每天的工作方式,所以我们提供了18种语言的准则,以供使用母语的员工使用。

此外,每位员工都参加了一项名为“再承诺”的全公司培训,该培训以合规问题和后果的真实例子为特色,并强调坚持我们的价值观和诚信经营对公司的成功至关重要。

点击在这里来了解更多关于我们的价值观或查看我们的行为准则

联系伦理

williamhill波音鼓励员工及时提出对安全、质量、可能违反法律或波音政策的担忧。williamhill波音还致力于营造一种环境,让员工在寻求指导、提出担忧和确定需要改进的领域时感到安全。williamhill波音公司意识到,直言不讳可能并不总是那么容易,该公司提供了几种保密方式,包括通过经理、免费电话号码和网络门户网站。我们当地的工厂合规和道德官员和道德大使也为寻求指导或需要报告问题的员工提供面对面和在线支持,并可以提供额外的合规和道德资源。对提出问题的员工进行任何报复都是不能容忍的,这是纪律处分的理由,甚至包括解雇。

波音道德williamhill热线(1-888-970-7171)在美国营业时间(上午8点至下午6点30分)工作。美国中部时间周一至周五),波音员工、供应商、承包商或其他公众人士都可以访问。williamhill

波音全球williamhill道德热线由第三方运营,每周7天,每天24小时都有工作人员,在35个国家提供服务。除了全球道德热线,我们还提供了一个门户网站,完整性计数,以便那些可能无法访问波音内部网络上的报告渠道的员工报告他们的担忧。williamhill

合规

合规风险和管理流程轮盘图。

williamhill波音公司致力于确保遵守适用的全球法律法规,以及我们自己的内部政策和程序。为了保持有效的合规风险管理策略和控制与我们深厚的合规文化相一致,波音在业务的各个层面建立了合规责任、监督和风险管理。williamhill

williamhill波音定期评估内部合规控制的有效性,包括政策和程序、培训、数据分析和控制验证。经理和执行人员对他们所监督的业务或功能领域的合规负责,并与所有员工一起,接受针对其工作职责的合规风险领域的年度培训。这包括一系列合规主题的培训(例如,正确处理专有或商业秘密信息和网络安全、反腐败、美国政府采购诚信规则和数据隐私)。定期审查和更新法规遵从性培训,以确保其是最新的、相关的和有效的。

根据波音公司williamhill的合规风险管理(CRM)计划,高级领导负责识别、评估和管理有效的合规计划。合规风险管理委员会(CRMB)由首席合规官和财务总监共同担任主席,负责监督企业合规,由公司各业务部门和职能部门的高级管理人员组成。

CRMB的职责是创建一种积极的合规文化,在整个企业中集成合规风险管理,推动有效和高效的合规控制,以实现业务目标,并领导合规风险缓解和问责制。CRMB评估公司最重大的合规风险和相关的缓解策略,对最重要的新出现问题进行优先排序,以引起更多关注,并酌情将问题提交给波音首席执行官和董事会审计委员会。williamhillwilliamhill波音的CRM项目还与内部公司审计组织合作,以验证合规控制的有效性。

williamhill波音审计委员会章程,首席合规官至少每年向董事会审计委员会报告合规风险管理情况,并定期提供有关公司道德和合规计划的报告。有关审核委员会的汇报及监督职能的更多详情,可参阅于williamhill波音公司治理页面

反腐败计划

我们的员工设计、制造和支持触及和影响世界各地生活的航空航天产品。这就是为什么我们始终致力于诚信经营。在波音williamhill公司,我们对腐败和贿赂零容忍,我们致力于建立一种促进开放、信任和问责的文化。-Uma Amuluru,首席合规官;全球合规副总裁

williamhill波音公司严禁任何形式的贿赂和腐败。我们必须仅凭实力竞争。诚信是公司的核心价值,并为其提供支持williamhill波音公司发布了一项内部政策,其中包括适用于员工、董事会和其他利益相关者的反腐败和反贿赂要求和期望williamhill波音还向员工和其他利益相关者提供详细的程序,以确保遵守美国《反海外腐败法》和其他全球反腐败法律法规;要求每年进行有关道德和合规的培训;并就各种报告机制提供指导和说明。这一指导方针很明确,我们绝不能为了赢得或保持业务而牺牲我们的道德原则——任何业务都不值得这样做。

我们的反腐败计划分为九个风险领域,并包括广泛的控制措施。这些控制每年通过自我评估过程进行测试,并定期进行基于风险的公司审计和外部评估,以评估风险,确保有效性,并确定潜在的改进机会。提供保密和匿名报告方法。严禁对举报方进行报复,并对违反反报复政策的行为采取行动。该公司还让员工意识到他们受联邦保护的举报人权利,该权利旨在保护员工因举报美国承包商或分包商的潜在不法行为而免受报复。

以诚信、正直和合规参与全球竞争

williamhill波音公司的反腐败计划分为九个方面,反映了公司在全球竞争中诚实、正直和完全遵守所有适用法律法规的承诺。详细的政策和程序管理着每个领域,并表明公司对腐败的零容忍,适用于所有级别的员工和我们运营的每个地点。我们与合作伙伴合作,包括通过波音任命的董事会成员,确保我们参与的合资企业采用类似的政策和程williamhill序来管理各自的运营。项目风险在全年进行评估,评估结果在公司的执行委员会和董事会层面进行分享。评估结果用于改进,以进一步加强项目并保持有效性。

商务礼仪,提供和接受

williamhill波音公司要求员工保持警惕,确保任何商业礼貌都是合理的、合法的,在这种情况下是完全正当的,而且不会有不当行为的迹象。公司的政策和程序严格禁止任何可能被误解为试图获得不正当商业优势的礼貌行为,包括提高管理层批准的门槛。在提供任何礼貌之前,员工必须确定这是合法和适当的,不会给公司或接受者带来尴尬。

此外,员工在决定是否接受别人的好意时,必须遵循严格的指导方针。禁止员工在实际或被认为试图影响波音公司的行动时,要求或接受任何礼貌。williamhill

就业的决定

williamhill波音公司的政策和程序要求所有的招聘决定都是公平的、合乎道德的,并符合所有相关的法律法规。其他的预防措施,包括法律部门的审查,在雇用决定涉及现任或前任非美国人。政府官员,非美国代表。航空公司、国际公共组织官员及其家属。

财务控制,账簿和记录

波音财务williamhill管理系统的设计,除其他事项外,确保公司资源得到有效和高效的管理,报告要求满足完整性和可靠性,并符合所有相关法律,法规和普遍接受的做法和原则。具体到反腐败控制,要求所有员工保持准确的财务记录,适当的文件和获得批准的成本和费用。员工不得批准自己或同事的费用报告。严禁使用公司信用卡支付非业务费用。除非在非常有限的情况下,个人信用卡不得用于商业开支。公司规定禁止伪造会计或其他业务记录。

补助金,商业捐赠,赞助,会员资格

williamhill波音公司使社区投资在这里,员工通过慈善捐赠、实物捐赠、赞助、志愿者时间和各种组织的会员资格来生活和工作,以促进积极和可持续的变化。williamhill波音公司的政策要求所有的赠款、商业捐赠、赞助和会员资格都要根据公司价值观和道德标准进行评估。所有为支持美国以外的组织或项目而提出的付款或捐款请求都要经过法律部门的审查。

如公司内部公司出资程序所述,公司出资须在发行前进行审查和批准。这涉及我们的内部捐款流程,包括但不限于申请流程和适当审查慈善捐赠、赞助等接受者。

此外,在波音,我们维护并监督一个williamhill利益冲突项目,该项目要求我们每个人都通过披露可能造成利益冲突或影响我们客观性的关系、外部活动和经济利益来展示责任和开放性。预防或减轻coi对于诚信经营和维护合作伙伴、客户和利益相关者的信任至关重要。

国际咨询公司

williamhill波音公司认识到,良好的商业实践包括利用外部顾问和专业服务提供商的专业知识。为了确保这些关系符合适用的法律,公司对建立、维护和更新国际顾问关系有详细的要求。公司根据国际顾问的工作报告进行适当的、基于风险的尽职调查,其中可能包括地理位置、所有权和其他相关信息。公司在适当的时间间隔更新尽职调查。国际顾问协议要求严格遵守适用的法律,包括反腐败法,以及波音公司的道德商业行为准则。williamhill雇用、更新或扩大国际顾问的工作范围需要多层执行管理层的批准和法律部的审查。

合并与收购

williamhill波音公司追求合并、收购、合资和股权投资,只要这些交易符合公司的战略和经营目标。所有此类交易都伴随着全面的尽职调查,以严格审查交易候选人的账簿、记录、公司文件、运营和合规历史。

非销售协议(包括合作协议)

williamhill波音公司的政策规定了审查和批准与公司签订的团队协议和其他非销售协议的详细程序,包括适当程度的尽职调查,以确保遵守美国《反海外腐败法》和其他适用的反腐败法律。这些协议中的条款和条件必须保证遵守所有适用的反腐败法律。

美国。政治献金

williamhill波音公司对美国境内外的所有政治活动都有详细的要求。对于在美国境外的活动,波音公司的政策禁止公司向政治候选人、政党和政党官员以及政治倡导williamhill团体捐款。这项禁令既包括金钱捐助,也包括实物捐助。

供应商关系和反回扣合规

在整个供应链中,我们因对波音价值观的共同承诺而团结在一起。williamhill对潜在供应商进行适当的尽职调查,例如筛选政府和行业清单中的制裁和/或其他合规性问题。所有供应商协议中的条款和条件要求供应商保证遵守所有适用的反腐败法律,并在发生违约时授予波音合同权利,包括终止权。williamhill此外,公司的程序禁止员工向供应商索取礼品,也禁止员工与供应商进行任何可能导致不正当行为的接触,并要求所有员工遵守反回扣法律法规。

有关我们与供应商共同责任的更多信息,请点击在这里

工业参与

williamhill波音公司与美国以外的某些客户签订了各种工业参与协议,主要是由于国家法律和法规,以提供经济回流或技术或技能转让给他们的企业或政府机构,作为他们从我们这里采购的结果。这些承诺可以通过我们在这些国家的当地业务、直接工作或供应商供应订单、供应合同投标机会、技术转让或国家法律和指导方针规定的其他形式的援助来履行。在某些情况下,我们的承诺可能会通过其他方(如我们的供应商)从我们的非美国供应商处购买供应品来履行。客户。为了有资格获得波音公司的这种采购订单承诺,非美国公司。williamhill供应商必须有足够的能力满足我们的要求,并且必须在成本、质量和进度方面具有竞争力。即使在这些情况下,波音公司仍有义务承担责任williamhill。

williamhill波音公司有专门的部门专门负责工业参与承诺的管理和执行。williamhill波音公司有具体的流程和程序,详细说明了处理工业参与活动的责任,并得到其他职能部门的支持,以完成尽职调查,遵守出口限制和防止腐败。这些团队的培训课程和指导是量身定制的,以满足所有要求,包括反腐败、利益冲突以及美国和当地法律规定的商业礼仪。我们的相关条款和条件包括反贿赂和反腐败条款。

行业领先,行业学习

williamhill波音公司致力于不断发展和改进其道德和合规计划。我们这样做的一种方式是积极参与致力于促进道德和合规倡议的行业协会,例如国防工业倡议(DII)商业道德行为国际论坛(IFBEC),以及商业道德研究所(IBE)。这些论坛为基准测试、交换信息、分享该领域的最佳实践以及讨论行业的全球趋势提供了机会。

漏洞处理与披露

波音公司williamhill致力于维护我们系统和客户信息的安全。我们鼓励认真、负责地报告波音制造或属于波音的任何产品、系统或资产的潜在安全漏洞。williamhill在报告之前,请查看我们的提交流程,包括我们负责任的披露和协调的指导方针。

安全漏洞提交流程

如果您认为在波音产品、系统或资产中发现了漏洞,请通过加密电子邮件将漏洞信息提交给波音williamhillVulnerabilityDisclosure。加密您的文件使用我们的公共williamhill波音PGP/GPG公钥

为了使波音公司能够调williamhill查和补救潜在的漏洞,请在发现漏洞后尽快报告,并提供漏洞的详细摘要,如果已知,包括以下内容:

  • 对这一发现的描述及其发现过程
  • 受影响的产品、系统或资产
  • 复制指令,使波音能够验证漏洞(例如,操作和结果)williamhill

您的联系方式和PGP密钥。波音公司将根据公司的隐私政策williamhill和任何适用法律保留和保护您提交的个人数据。

波音williamhill公司的代表将尽快确认收到,通常在3个工作日内。

完全按照以下准则提交任何漏洞信息:

  • 不要从事任何可能对波音、我们的客户、我们的供应商或我们的员工造成伤害的活动。williamhill
  • 不要从事任何可能破坏或降低波音产品、系统或资产质量的活动。williamhill
  • 请勿从事任何违反(a)联邦或州法律或法规或(b) (i)波音数据、资产或系统所在国家/地区的法律或法规,(ii)波音数据流量路由或(iii)研究人员正在进行研究活动的活动。williamhill
  • 不要从事敲诈、威胁或其他旨在在胁迫下引起反应的策略。williamhill波音公司不会对公开披露、暴露数据或隐瞒漏洞信息的威胁下提交的意见书作出回应。
  • 不要存储、共享、泄露或破坏波音系统上的数据。williamhill如果遇到个人身份信息(PII)、专有或敏感数据,您应立即停止活动并与波音公司联系。williamhill
  • 在与第三方共享或williamhill公开披露此类信息之前,为波音公司提供合理的时间来解决任何报告的问题。

安全港与认可

我们认为符合本政策的活动构成反黑客法下的授权访问。如果您的活动不符合某些波音条款和条件,我们将放弃这些限制,以允许根据本政策进行安全研究。williamhillwilliamhill波音公司将不会就意外的、善意的违反本政策的行为向执法部门提起民事诉讼或投诉。

目前对披露计划没有金钱奖励。然而,我们理解安全研究的艰苦工作,为了表达我们对帮助保护我们系统安全的研究人员的感谢,我们已经启动了一个负责任的披露和验证漏洞的识别计划。如果您是第一个披露合格漏洞的人,我们将在您的许可下,将您的名字刊登在波音安全名人堂上,以表彰您的发现。williamhill入选名人堂并不意味着同意所有的分析,因为其他因素可能会降低风险。是否以及何时承认披露完全由我们自行决定,波音保留随时取消承认计划的权利。williamhill

保安名人堂:

Argus网络安全- Rubi Arbel和Daniel Rezvani

卡洛-安柏瑞德航空大学

渗透测试合作伙伴- Alex Lomas