williamhill

概述

在波音williamhill,道德商业行为不仅仅是我们所做的一部分 - 它是我们如何运作的核心。为我们的员工,客户,利益相关者和社区做正确的事情,帮助我们获得了信任和建立伙伴关系,这些伙伴关系将在我们的下个世纪而超越。

每年,波音公司的领导都williamhill会与全球的员工一起主持一场全公司范围的现场直播活动,以强调在我们所做的每一件事中,有意和道德决策的重要性。

每个员工都有责任维护williamhill波音行为准则,确保我们的价值观是我们工作的基础,并遵循所有适用的法律、法规和公司政策,波音通过全球合规组织推进其道德和合规举措,该组织由波音首席合规官领导,与董事会密切合作,williamhill公司高层领导和外部利益相关者。

建立我们人民的承诺,波音全球合规的作用是在所有地理位置方面可以实现兼容的公司表现,同时还可以在我们的诚信,透williamhill明度和对公平和道德商业实践的坚定承诺的遗产。

领导很重要

领导力问题是一项侧重于开放性和问责制的文化,以维持道德和柔顺的工作环境,提高业务绩效。意图是为了将道德决策融入商业的各个方面,以及用工具赋予经理和员工自信地应对与道德相关的事项,并在不担心报复的情况下提出问题。

williamhill波音询问全民员工的所有员工在正式的机密调查中为其对公司的看法,其方向,经理素质,我们的共同价值观和道德的质量,以及企业文化的其他重要方面提供答案。williamhill波音专门询问员工对报告报告的员工的看法,以及他们对伦理决策的支持,以确保开放和问责制的文化。

还部署了焦点调查,以收集有关员工对波音文化的看法的进一步细节。williamhill

管理者利用反馈来发起与团队的对话,确定改善员工体验的行动,并让团队每天都做出最好的贡献。公司领导认真对待结果,并通过向管理者提供必要的资源来支持他们,使公司变得更好。

道德和合规小组提供一系列工具和资源,帮助经理和员工讨论道德问题,并定期实践道德决策技能。工具和资源包括:

  • 商业道德准则(PDF)。请注意:正在为公司以外的利益攸关方提供本员工的本文件。williamhill但是,它包含仅从波音计算网络内部可访问的材料的链接。williamhill
  • 基于实际事件的工作场所案例研究。
  • 员工会议材料可以促进公开、信任和个人责任,鼓励直言不讳,而不必担心遭到报复。额外的主题提供帮助员工应对正常的业务压力,如劳动力轮班,成本或进度限制。
  • 培训公司程序和政策的刷新者。

的行为准则

一个人的照片。

波音williamhill的行为准则建立波音公司各级员工的行为期望——无论他们身处世界何处。williamhill与波音公司的williamhill在美国,准则是我们工作场所文化的基础,也是我们开展业务的基础。

虽然我们承诺按照适用的法律法规开展所有业务,并为我们的员工提供一套强有力的内部政策,但我们相信,诚信经营的承诺确保了我们的长期业务成功。

每年从1月到2月,经理和员工都会审查并讨论波音预期,以保持承诺,持有自己和彼此负责任的责任和模型道德行为。williamhill作为这些讨论的一部分,所有员工都通过每年签署的个人承诺重申的行为准则承认他们有责任提出问题,寻求指导,并对潜在的违规行为提出关注。

代码以英语和这些语言提供。

合规

法规遵循风险和管理过程轮盘图。

遵守外部法规和我们自己强有力的内部政策和程序不仅是正确的事情,而且对我们公司的持续成功至关重要。为了确保我们保持有效性并不断加强这方面的工作,我们在业务的各个层面都进行了合规监控和评估。

每个波音企业和功能的高级领导都是负责识别,分析,williamhill提高和解决关键合规问题。他们通过这个合规风险管理委员会(CRMB),由首席合规官和财务总监共同担任主席,并有其他高级行政领导参与。CRMB的监督使公司能够识别风险领域,并确保整个公司采取一致的行动,以保持合规。它还有助于跨企业讨论,以支持对突发风险的主动管理。

他阐述了williamhill波音审计委员会宪章首席合规官至少每年向审计委员会报告波音公司对其风险管理流程的遵守情况,并定期报告公司的道德和商业行为计划。williamhill有关审计委员会报告和监督职能的更多细节,请参阅《审计委员会章程》williamhill波音公司治理页面

管理人员负责他们所监管领域的合规,并与所有员工一起接受针对他们具体工作的合规风险领域的年度培训。这包括针对美国国防部采购规则、敏感信息的正确处理和反腐败等一系列主题的培训。williamhill波音的培训系统产生个性化的培训计划,以支持员工的工作类型。

williamhill波音公司使用持续的监控来跟踪和评估内部控制和流程的有效性,以满足合规目标。每年,根据主题专家的反馈和有效性调查,审查所有合规性培训的相关性和有效性。它也根据需要刷新,以确保内容是最新的和有意义的。从公司最高级领导到最新的工人,波音员工致力于确保合规是我们所做的一切的核心。williamhill

漏洞处理和披露

波音公司williamhill致力于维护我们的系统和客户信息的安全和保障。我们鼓励对波音生产的或属于波音的任何产品、系统或资产中的潜在安全漏洞进行认真、负责的报告。williamhill在报告之前,请审查我们的提交过程,包括我们负责披露和协调的指导方针。

安全漏洞提交流程

如果您认为在波音产品、系统或资产中发现了漏洞,请通过加密通信方式将漏洞信息提交给波音公司。williamhill通过电子邮件提交,请发送加密文件详细说明您的提交。加密您的文件使用我们的公共williamhill波音PGP/GPG公钥

为使波音公司能够调查williamhill和补救潜在漏洞,请在发现漏洞后尽快报告该漏洞,并提供该漏洞的详细总结,如已知,包括以下内容:

  • 对发现和发现过程的描述
  • 受影响的产品,系统或资产
  • 复制指令使波音公司能够验证漏洞(例如,操作和结果)williamhill

您的联系信息和PGP密钥。波音将根据公司隐私政策和任何williamhill适用法律保留和保护您提交的个人数据。

波音williamhill代表将尽快确认收到,通常在3个工作日内。

完全按照以下指南提交任何漏洞信息:

  • 不要从事任何可能导致波音,客户,供应商或员工造成伤害的活动。williamhill
  • 不要从事任何可能破坏或降级波音产品、系统或资产的活动。williamhill
  • 不得从事违反(a)联邦或州法律或法规或(b)波音数据、资产或系统所在国家的法律或法规的任何活动,(i)波音数据流量被路由或(iii)研究人员正在进行研究活动。williamhill
  • 不要从事敲诈、威胁或其他旨在在胁迫下引起回应的策略。williamhill波音将不会回应在公开披露、数据泄露或隐瞒漏洞信息威胁下提交的文件。
  • 不要存储、共享、泄露或破坏波音系统上的数据。williamhill如果遇到个人身份信息(PII)、专有或敏感数据,您应立即停止活动并联系波音公司。williamhill
  • 在此类信息与第三williamhill方共享或公开披露之前,提供波音合理的时间来解决任何报告的问题。

安全港口和认可

我们认为与此政策一致的活动构成反黑客法下的授权访问。如果您的活动与波音的某些条款和条件不一致,我们将放弃这些限制,以允许本政策下的安全研究为有限目的。williamhillwilliamhill波音公司不会对意外、善意违反本政策的行为提起民事诉讼或向执法部门提起投诉。

目前披露计划没有金钱奖励。然而,我们理解安全研究的艰苦工作,并表示感谢帮助我们的系统安全的研究人员,我们已经启动了一个识别程序,负责披露和验证漏洞。如果您是第一个披露合格漏洞的人,在您的允许下,我们将在波音安全名人堂公布您的名字,以表彰您的发现。williamhill入选名人堂并不意味着与所有的分析结果一致,因为可能存在其他降低风险的因素。是否以及何时确认披露完全由我们自行决定,波音保留在任何时候取消确认计划的权利。williamhill

保安名人堂:

Argus网络安全- Rubi Arbel和Daniel Rezvani

笔测试伙伴-亚历克斯·洛马斯

说出来

举手发言的画面。

说明是建立开放和负责任的工作场所文化的基石。在波音williamhill时,我们相信创造一个员工舒适的环境促进问题,令人担忧而不担心报复,这使得能够导致业务绩效提高,并激发更大的创新。williamhill威廉希尔williamhill波音维持政策和程序,以鼓励员工报告担忧和寻求指导,并在首选匿名方法时,包括联系当地伦理顾问,使用免费电话号码和访问基于Web的门户网站。严禁报告报告缔约方的报复的行为准则,并对违反反报复政策的人采取行动,直至并包括解雇。

williamhill波音通过对所有员工的年度培训(跟踪完成)、经常性员工沟通、指挥媒体和企业高流量工作区域展示的海报,提高对公司报告渠道和非报复政策的认识。用于部署的资源可用其他语言提供。管理人员还被要求鼓励在自己的团队中畅所欲言,使用道德和商业行为团队开发的材料和资源,以促进对话和增加开放性。作为该公司“畅所欲言”计划的一部分,经理和员工可以参加一系列的模块,这些模块配有补充的团队活动,强调说出来、倾听和采取行动的重要性。所有员工都可以使用电子贺卡来表彰发言和展示领导能力的同事。

如何联系波音的伦理组织williamhill

williamhill波音提供了许多机密渠道,用于寻求指导或报告对可能违反法规或公司政策的担忧。联系波音的人可以选择保持匿名或自我williamhill识别。

波音道德williamhill热线(1-888-970-7171)在美国的工作时间(上午8点到下午6点30分)配备人员。波音公司员工、供应商、承包商或公司内外的其他商业伙伴均可使用。williamhill

可以访问波音公司内部网的美国员工也可以每周7天、每天24小时在内部道williamhill德网站上提交问题和担忧。

波音全球williamhill道德线由第三方运营,每周7天、每天24小时都有员工。它在32个国家可用,但由于一些欧洲国家的规定,波音可能无法接受匿名提交。williamhill

特定国家的电话号码如下:

阿富汗

免费道德热线:778-734-0114(对方付费)
说明:建议运营商收集电话号码位于加拿大温哥华。

澳大利亚和南太平洋

免费道德道德线路:1800263215
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

比利时

道德专线:0-800-78-771
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

巴西(南美洲)

道德专线:0-800-761-1959,0 8000204124
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

加拿大(渥太华/温尼伯)

免费道德规范:1-866-921-6714
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

中国

免费道德专线:400-120-8514
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

法国

道德专线:0-800907162
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

德国

道德线:8001806718
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

香港

免费道德热线:800903704
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

匈牙利

免费道德专线:00-800-2002-0033
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

印度

免费道德专线:000-8001007980
说明:请注意,以下运营商无法访问此号码:BSNL移动和TTSL预付费。如果有限制,请拨打由对方付费的电话778-734-0114,并告知接线员该由对方付费的电话号码位于加拿大温哥华。

爱尔兰

免费道德专线:00-800-2002-0033
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

以色列

免费道德专线:1809456714
说明:请注意,巴勒斯坦权力机构或Paltel移动网络无法访问此号码。

意大利

免费道德专线:00-800-2002-0033
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

日本

免费道德热线:020-958-144
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

哈萨克斯坦

免费道德道德线路:8(800)-333-42-30
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

马来西亚

免费道德热线:+60 154-877 1090
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

墨西哥

道德专线:800-099-0642、800-514-8714
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

荷兰

免费道德专线:00-800-2002-0033
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

挪威

免费道德专线:00-800-2002-0033
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

阿曼

免费道德专线:80050054
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

波兰

道德专线:00-8001124717
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

葡萄牙

免费道德规范线:+ 351-308-801-38
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

卡塔尔

免费道德热线:800100228
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

韩国

免费道德热线:001-800-2002-0033,
002-800-2002-0033,
008-800-2002-0033
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

俄罗斯

免费道德专线:8 (800)301-38-46
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。Rostelecom, Aerocom, Gaztelecom, Global One, Rus Telnet, Income和TCM的用户都可以访问这个号码。

沙特阿拉伯

道德专线:800-814-0491
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

新加坡

免费道德热线:800-101-2870
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。对于移动来电者,服务仅限于Mobile 1,Singtel Mobile和Starhub Mobile的订阅者。

西班牙

免费道德专线:00-800-2002-0033
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

瑞典

免费道德专线:00-800-2002-0033
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

台湾

免费道德专线:00-800-2002-0033
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。请注意,使用KG电信网络的移动电话无法访问。

火鸡

道德专线:00-800-1420-40299
+90 850 390 2162
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

乌克兰

免费道德道德线路:800503559
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

阿拉伯联合酋长国

免费道德热线:800-0-3570-3557
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

英国

免费道德规范:0-800-092-3586
44-207-442-5712
800-404-9825
说明:免费号码必须准确地按列表拨号。

美国

免费道德热线:1-888-970-7171

所有其他国家

美国伦理专线:1-888-970-7171

反腐败计划

我们的员工设计、制造和支持与世界各地的人们息息相关的航空航天产品。这就是为什么我们在任何时候都致力于诚信经营。在波音williamhill,我们对腐败和贿赂采取零容忍的态度,我们致力于建立一种促进开放、信任和问责的文化。-首席合规官uma Amuluru

williamhill波音公司严格禁止任何形式的贿赂和腐败。我们必须仅凭实力竞争。诚信是公司的核心价值观,也是它的支撑williamhill波音发布内部政策,包括反腐败和反贿赂的要求和期望,适用于员工、董事会和其他利益相关者williamhill波音还为员工和其他利益相关者提供详细的程序,以确保遵守美国《反海外腐败法》和其他全球反腐败法律法规;每年接受与道德和合规相关的培训;并就各种报告机制提供指引和指引。该指导方针明确指出,我们绝不能为了赢得或维持业务而牺牲我们的道德原则——任何业务都不值得这样做。

我们的反腐败计划组织成九个风险区域,并包括广泛的控制。这些控制通过自我评估过程以及周期性的风险的公司审计和外部评估来测试,以评估风险,确保有效性,并确定潜在的增强机会。提供了机密和匿名报告方法。严格禁止报复报告缔约方,并采取行动对违反禁止禁区的违规行动。该公司还使员工意识到其联邦保护的举报人权利,旨在保护雇员免受美国美国承包商或分包商报告潜在不法行为的报复。

以诚实,诚信和合规在全球范围内竞争

williamhill波音的反腐败计划组织成九个地区,并反映了公司在全球竞争的承诺,诚实,诚信,完全遵守所有适用的法律法规。详细的政策和程序管理每个领域并展示公司对腐败的零容忍度,适用于各级的员工以及我们运营的每个地点。我们与我们的合作伙伴合作,包括通过波音指定的董事会成员,以确保我们参与的合资企业采用类似的williamhill政策和程序来管理其各自的运作。计划风险全年评估,结果是在公司的执行理事会和董事会层面共享。评估结果用于改进,以进一步加强该计划和维持效率。

商业礼仪,给予和接受

williamhill在确保任何商品礼貌的情况下,波音员工必须保持警惕,在这种情况下是合理的,合法的,充分合理的,并没有表明不正确的出现。公司政策和程序严格禁止提供任何可能被误解为试图获得不当业务优势的礼貌,并包括提升管理层批准的门槛。在提供任何礼貌之前,员工必须确定它是合法的和合适的,不会对公司或收件人造成尴尬。

此外,员工在决定是否接受对方的好意时必须遵循严格的准则。员工被禁止要求礼貌,或接受任何礼貌,当一个真实或感知的企图,以影响波音的行动。williamhill

就业决定

williamhill波音公司的政策和程序要求所有的雇佣决定都是公平的、合乎道德的,并符合所有相关的法律法规。包括法律部门审查在内的其他预防措施,将在涉及当前或以前非美国公民的招聘决定中采取。政府官员,非美国代表。航空公司、国际公共组织官员及其亲属。

财务控制,以及书籍和记录

波音金融williamhill管理系统旨在确保公司资源有效和有效地管理,报告要求对完整性和可靠性以及符合所有相关法律,法规和普遍接受的做法和原则。特定于反腐败控制,所有员工都必须维持准确的财务记录和适当的文件,并获得成本和费用的批准。员工可能无法为自己或同龄人批准费用报告。严禁使用公司信用卡进行非商业费用。除非在非常有限的情况下,个人信用卡不得用于商业费用。公司政策禁止伪造会计或其他业务记录。

赠款,商业捐赠,赞助,会员资格

williamhill波音制作对社区的投资员工通过慈善赠款、实物捐赠、赞助、志愿者时间和会员身份为各种组织生活和工作,以促进积极和可持续的变化。williamhill波音的政策要求所有的赠款、商业捐赠、赞助和会员资格都必须符合道德规范,并符合所有的法律法规。所有为支持美国以外的组织或项目而提出的付款或捐赠请求都由司法部审查。

如本公司内部公司捐款程序所概述的,公司捐款须在提供前审查和批准。这解决了我们的内部贡献过程包括,但不限于申请流程,并适当审查慈善捐赠,赞助等等。

国际顾问

williamhill波音公司认识到良好的商业惯例包括借鉴外部顾问和专业服务提供商的专业知识。为确保这些关系符合适用的法律,公司拥有创造,维护和更新国际顾问关系的详细要求。该公司根据国际顾问的工作声明进行了适当和风险的尽职勤奋,可能包括地理位置,所有权和其他相关信息。该公司更新,以适当的间隔遵守尽职调查。国际顾问协议要求严格遵守适用法律,包括反腐败法,以及波音的道德商业行为指导方针。williamhill招聘,更新或扩展国际顾问的工作范围需要法律部门的多层执行管理批准和审查。

并购

williamhill当这些交易符合公司的战略和经营目标时,波音会进行合并、收购、合资和股权投资。所有此类交易都伴随着全面的尽职调查,严格审查交易候选对象的账簿、记录、公司文件、运营和合规历史。

不销售协议(包括团队协议)

williamhill波音的政策规定了审查和批准与公司签订的合作协议和其他非销售协议的详细程序,包括适当程度的尽职调查,以确保遵守美国《反海外腐败法》(U.S. Foreign Corrupt Practices Act)和其他适用的反腐败法律。这些协议的条款和条件必须包括遵守所有适用的反腐败法律的保证。

美国。政治献金

williamhill波音公司对美国国内外的所有政治活动都有详细的要求。对于在美国以外的活动,波音的政策禁止公司向政治候选人、政党和政党官员以及政治倡导团体williamhill捐款。这一禁令既包括货币捐赠,也包括实物捐赠。

供应商关系

williamhill波音合同与世界各地的供应商提供产品和服务,以支持其多样化的业务组合。公司政策和程序旨在确保供应商关系遵循最高标准的道德商业行为。我们的程序规定,采购部门负责建立所有新供应商的合同关系,并为本公司供应商基地提供监督。此外,我们每年都会评估企业风险,并制定基于风险的审计计划,以支持实现业务和合规目标。在过去三年的每一个中,我们审计了与建立新供应商关系和供应商基地的建立的供应商管理流程。

对潜在供应商进行适当的尽职调查,例如筛选政府和行业名单,以发现制裁和/或其他合规问题。所有供应商协议中的条款和条件要求供应商保证遵守所有适用的反腐败法律,并在发生违约时授予波音合同权利,包括终止权。williamhill此外,公司程序禁止员工向供应商索要礼物或与供应商进行任何可能导致不当行为的接触,并要求所有员工遵守反回扣法律法规。

工业参与

williamhill波音与美国以外的某些客户签订了各种工业参与协议,主要是由于国家法律法规的原因,以提供经济回流或技术或技能的转让给他们的企业或政府机构,因为他们从我们的采购。这些承诺可以通过我们在这些国家的当地业务、直接工作或供应商订单、供应合同投标的机会、技术转让或国家法律和指导方针规定的其他形式的援助来实现。在某些情况下,我们的承诺可以通过从我们的非美国供应商处购买产品的其他方(如我们的供应商)来实现。客户。有资格从波音公司获得这样的采购订单。williamhill供应商必须有足够的能力来满足我们的要求,必须在成本,质量和进度上具有竞争力。即使在这些情况下,波音仍有责任履行这一义务williamhill。

williamhill波音公司拥有专门专注于管理和执行工业参与承诺的部门。williamhill波音拥有具体的流程和程序,详细说明要解决工业参与活动的责任,并从其他职能获得支持以完成尽职调查,符合出口限制和防止腐败。这些团队的培训课程和指导量身定制,以满足所有要求,包括由美国和当地法律规定的反腐败,利益冲突和商业礼貌。我们的相关条款和条件包括反贿赂和腐败规定。

williamhill波音是一个积极的成员和行业协会的参与者,如国防工业项目(DII)和国际商业道德行为论坛(IFBEC)。这些论坛有助于分享消除腐败的最佳做法,包括在工业参与方面的腐败,并促进全工业实施缓解努力。