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基本工作条件和人权守则

本《基本工作条件和人权守则》体现了波音公司对使波音成为一个良好工作场所的基本标准的承诺。williamhill员工是波音公司最重要的williamhill资产。波音公司各级员工的个人和集体贡献对公司的成功至关重要。williamhill认识到这一点,波音制定了政策和做法,以确保我们的williamhill员工享受本准则中规定的概念所提供的保护。

williamhill波音致力于在全球运营中致力于保护和进步人权,这段代码中的概念普遍源于已经到位的波音政策和实践,但之前尚未在单一文件中总结。虽然本条的某些部分反映了我们对其他群体提出的工作标准和人权概念的审查,例如国际劳工组织,世界人权宣言和全球沙利文原则,这段代码代表波音对其自身标准的声明williamhill这些科目,而不是第三方的主题。

williamhill波音公司在全球范围内的运营是在一个日益多样化的世界中进行的,因此可能会出现法律、监管或其他要求可能需要以确保符合当地适用法律的方式应用或解释本准则的情况。然而,无论如何,我们认为,本准则的概念代表了重要的基本价值,应作为雇用关系的所有方面的基础。

不歧视和骚扰

波音公司的政策是吸引和留住最优惠的人,无需种族,williamhill色彩,宗教,国家来源,性别,性取向,性别认同,年龄,身体或精神残疾或退伍军人身份。我们的非歧视政策适用于申请人以及雇员,并涵盖所有就业条款和条件,包括招聘,招聘,转让,促销,终止,赔偿和福利。根据任何上述因素的歧视或骚扰是禁止的,因为对曾提出投诉或授予有关可能违反本政策的信息的人进行报复。

结社自由

我们承认并尊重员工自愿参加或不参加任何合法组织的权利。我们承诺遵守有关结社自由、隐私和集体谈判的法律。

环境,健康和安全

我们致力于为员工提供安全和健康的工作场所,无论我们在何处都在努力,争取安全,健康和环境管理的卓越。

工作环境与薪酬

我们致力于营造一个能够促进沟通、生产力、创造力、团队精神和员工敬业精神的工作环境。作为一家全球性的公司,我们寻求为员工提供公平合理的薪酬和福利,根据工作类型和工作所在的地理位置(当地市场),并与其他世界级公司竞争。

工作时间和工作安排

每个波音组williamhill织都建立了适当的工作班次和计划,以满足业务需求,并遵守适用的法律和/或集体谈判协议。

对供应商的期望

在采购商品和服务时,我们承诺遵守最高的道德标准和商业行为准则。我们与第三方供应商的关系,包括我们的顾问和合同工,是由基于合法、道德、公平和有效的实践的合同定义的。作为公司,我们已经概述了对供应链基本工作条件和人权的期望。

奴隶制、人口贩卖、强迫劳动和童工

williamhill波音认为,就业关系应该是自愿的,就业条款必须遵守适用的法律法规。因此,我们反对奴隶制,人口贩运,强迫劳动和童工,致力于遵守禁止这种剥削的适用法律。

我们将向员工通知我们的员工,我们还将鼓励我们在全球供应链中的合作伙伴和供应商,以采用和执行类似于本准则中的概念。相信可能违反本守则的员工应通过既定渠道向其报告,并无法将任何报复行动抵御任何出于促进对该规范的可能违反此规范的真正担忧的人。williamhill波音可能会根据需要进行评估,以使用其选择的系统和流程来衡量与上述承诺相关的合规性。williamhill波音将定期审查此代码以确定修订是否合适。任何此类修订都应及时发布波音网站。williamhill

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williamhill波音是一个机会均等的雇主。就业决定不考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或其他受法律保护的特征。
请求一个住宿申请人隐私EEO是法律海报williamhill波音关于平等就业机会、平权行动和骚扰的政策
williamhill波音公司参与了E-Verify。细节英语西班牙语
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