这段代码的基本工作条件和人权代表波音公司基本标准的承诺,使波音公司一个工作的好地方。williamhill人是波音公司最重要的资williamhill产。波音公司的个人和集体贡献各级人对公司的成功至关重要。williamhill有鉴于此,波音公司开发的政策和做法旨在确保我们的williamhill员工享受保护的概念提出在这段代码中。

williamhill波音公司致力于保护和促进人权的全球业务,和概念在这段代码中通常来自波音公司政策和做法已经到位,但是以前没有总结在一个文档中。虽然这段代码的部分反映我们审查的工作标准和人权概念提出的其他组织,如国际劳工组织、世界人权宣言》,和全球苏利文原则,这段代码代表波音的声明自己的标准对这些科目,而不是第三方。williamhill

williamhill波音公司的全球业务发生在宇宙越来越多元化,所以情况下可能出现法律、法规或其他需求可能需要应用或解释这段代码的方式保证遵守适用的当地法律。然而,在任何情况下,我们相信在这段代码中代表重要的基本价值的概念应该构成雇佣关系的所有方面。

不歧视和骚扰

波音公司的政策是吸引和留住最好的合格的人不考虑种williamhill族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别身份、年龄、身体或精神残疾,或资深地位。非歧视政策适用于申请人以及员工和涵盖所有的就业条款和条件,包括招聘、雇佣、接送、晋升、离职、薪酬和福利。歧视或骚扰基于任何上述因素是被禁止的,是报复的人投诉或给定的信息可能违反这项政策。

结社自由

我们认识到,尊重员工的权利加入或不加入任何合法组织自己的选择。我们致力于遵守法律有关结社自由、隐私和集体谈判。

环境,健康和安全

我们致力于为员工提供一个安全、健康的工作场所,保护环境在我们做生意,追求卓越安全、健康与环境管理工作。

的工作环境和薪酬

我们致力于促进一个工作环境,促进沟通、生产力、创造力、团队合作和员工敬业度。作为一家全球性公司,我们致力于为员工提供公平、公正的薪酬和福利工作的类型和地理位置(本地市场)工作正在进行,并与其他世界级的公司竞争。

工作时间和工作安排

每个波音公williamhill司组织建立轮班和安排适当,以满足业务需求和遵守适用的法律和/或集体谈判协议。

对我们的供应商的期望

我们致力于最高标准的道德和商业行为,因为它关系到采购的商品和服务。我们与我们的第三方供应商的关系,包括我们的顾问和劳动合同,是由合同,这是基于合法、伦理、公平和有效的实践。作为一个公司,我们概述了基本工作条件的期望和人权在我们的供应链。

人口贩卖奴隶,强迫劳动和童工

williamhill波音公司认为雇佣关系应该是自愿的,和就业的条款必须遵守适用的法律和法规。我们因此反对奴隶制,人口贩卖、强迫劳动和童工和致力于遵守适用法律禁止这样的剥削。

我们将通知我们的员工对这段代码中,我们还将鼓励我们全球供应链的合作伙伴和供应商采取和执行的概念类似于那些在这段代码中。员工认为有违反此代码应该报告通过建立渠道,并没有报复行动将被容忍反对的人来提高真正的担忧可能违反此代码。williamhill波音公司可以进行评估,根据需要,衡量合规相关的上述承诺,用它选择的系统和流程。williamhill波音公司将定期对这段代码进行评估以确定是否适当的修正。任何此类修改,应当立即在波音公司的网站上发布。williamhill