williamhill2021年,波音在整个行业进行了创新和合作,在实现我们行业的净零雄心和目标方面取得了重大进展。
与我们一起建设可持续发展的未来
探索职业我们正在与利益相关者合作,推进我们的努力,以支持我们的可持续发展目标,并继续学习,使我们的方法成熟,同时反映我们的公司价值观。
在我们2022年股东大会上,我们的董事会建议投票赞成——我们的股东批准了——一项股东提案,要求就我们是否以及如何满足净零指标的标准提交报告,净零指标被定义为气候行动100+基准指标1。我们的可持续发展报告中列出了所要求的报告,评估并披露我们是否以及如何满足净零指标的标准,包括使用已售产品排放的范围3。
净零指标
董事会对战略发展、公司文化、公司安全计划和举措、政治和慈善捐款、公司可持续性以及关键的战略、运营和合规风险进行广泛监督。
董事会监督各种可持续发展主题,并于2021年修订了治理与公共政策(GPP)委员会章程,明确包括监督我们与企业可持续发展有关的实践,包括与环境管理和气候变化有关的事项,以及多样性、公平性和包容性。克里斯·雷蒙德(Chris Raywilliamhillmond)是波音公司首席可持续发展官(CSO),是波音公司执行委员会的一个职位,向波音公司首席执行官(CEO)汇报。作为首席战略官,Raymond定期向GPP委员会和董事会报告波音可持续发展目标的williamhill进展情况和以利益相关者为导向的报告。
在波音williamhill,我们的首要承诺是让依赖我们产品和服务的员工和客户保护、连接和探索我们的世界和世界以外。我们每个人都有责任履行这一承诺,并作为我们公司卓越航天和创新遗产的管家。williamhill威廉希尔新员工在加入公司时签署行为准则并完成再承诺培训——我们每年都会重申这一承诺。
诚信是公司的核心价值观,波音严格禁止任何形式的贿赂和腐败。williamhill我们的《基本工作条件和人权准则》要求我们对负责任的商业行为和积极的变革负责。williamhill波音公司为员工提供了一些保密和匿名的报告选项,以报告他们的担忧、寻求指导或分享想法。
我们围绕四大支柱开展可持续发展工作:人员、产品与服务、运营和社区。
”只要我们一起努力,用我们的价值观领导,就没有什么是我们做不到的。在一天结束的时候,我们如何工作和我们所做的工作一样重要。我们所有人都有责任对自己的最高标准负责。”
乌玛Amuluru
首席合规官兼全球合规副总裁
我们的故事从我们的人民开始。我们致力于推动合作、包容和全球多元化的文化,创造独特的航空航天事业。
在完整的报告中阅读更多关于我们员工的信息,包括:
我们视人的生命和福祉高于一切,并据此行事;我们努力防止所有的工伤事故。
我们努力解决代表性差距,加强公平、多样性和包容性,使所有团队成员都能感受到支持和激励,以充分发挥他们的潜力。
在全球范围内增加女性的代表性,在美国增加少数种族/族裔的代表性
从2020年到2021年减少严重伤害(美国、加拿大和澳大利亚)
的受访员工表示,他们的经理支持他们的整体福祉
员工培训总时长
从2020年到2021年,提高美国劳动力中少数族裔的比例
”我们正在解决短缺问题,同时从不同的技能和人才为我们的业务带来强大的新视角,这将加强我们的技术生态系统。”
迈克尔•福尔斯得到消息
执行领导,劳动力发展
williamhill波音学习与发展
我们为更好的明天而创新。我们所做的一切都体现了对安全、质量、诚信和可持续性的坚定承诺。
在完整的报告中阅读更多关于我们的产品和服务,包括:
以波音的文化和植根于安全的行动推动航空安全,防止事故、伤害或生命损失。williamhill
通过全球航空安全倡议推动航空安全,保持全球商用飞机机队10年移动平均致命事故率的下降趋势。sports williamhill
我们正在通过投资和合作提高机队效率、可持续航空燃料和未来平台技术,实现向碳中性航空的过渡。
我们在2021年的ecoDemonstrator上测试了新技术,这些技术可以让飞行更安全、更可持续
为2022年的商业运营购买了760万升的SAFsports williamhill
投资Wisk来推进自动电动飞行
”我们已经设定了到2040年实现净零碳排放的目标,但我们无法独自完成这一目标。这就是为什么像波音这样的合作伙伴和像ecoDemowilliamhillnstrator这样的项目如此重要——创新和测试新技术,并共同努力确保它们得到实施和扩展。我们感谢波音公司在为航空业设定可持续发展williamhill道路方面的远见卓识。”
戴安娜·伯克特·拉科
阿拉斯加航空公司公共事务和可持续发展高级副总裁
重要的不仅仅是我们做什么,还有我们怎么做。我们努力以可持续的方式运营,并代表我们的客户和利益相关者透明地参与。
在完整的报告中阅读更多关于我们的业务,包括:
我们正在努力通过节能和可再生能源来维持波音业务的净零未来(范围1和2)。williamhill
我们与我们的供应链合作,负责任的商业实践。
自2017年以来,波音公司运营的温室气体排放量减少williamhill
员工行动记录超过一个月,以支持60秒环境计划
2021年实现可再生能源发电,2030年实现100%可再生能源发电
连续几年,美国环保署能源之星将我们评为持续卓越的年度合作伙伴
”我们面临的许多可持续发展和环境挑战无疑是巨大的,但波音的每个人都可以——也应该——为解决方案做出贡献。williamhill你可以根据现有的选择,找出你要采取的单一行动,并在今天、明天和将来采取行动。”
克里斯汀马歇尔
williamhill波音公司的2021年环境冠军
通过有目的的投资、员工参与和倡导工作,波音支持与我们业务一致的合作伙伴和项目,创造价值并帮助在全球范围内建设更好的社区。williamhill
在完整的报告中阅读更多关于我们社区的信息,包括:
我们正在通过企业投资、员工参与计划和宣传努力,建设更好、更公平的社区。
为世界各地1250多万青年、退伍军人、退伍军人家属和服务不足的个人扩大机会。
在过去williamhill10年波音社区的投资
自2020年起实现种族平等和社会正义
2021年的社区投资
由波音员工在2021年为慈善事williamhill业捐款
”我无法用言语来感谢波音公司让我在这里获得的一切。williamhill这不仅仅是身体上的;这是情感上的变化,是我个人和我家庭的变化。”
艾莉肯尼迪退休的美国空军和美国陆军中尉,适应性训练基金会参与者
随时了解最新消息,包括来自波音各个部门的公告和功能,重点介绍我们的全系列产品。williamhill加入我们,如果你不想错过一个重要的更新。
请参阅我们的隐私声明了解波音如何处理和保护您的数据。williamhill
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