williamhill

我们的价值观

在波音williamhill公司,我们很荣幸能够为每天依赖我们产品和服务的所有人提供服务。这就是为什么我们在工作中坚持最高标准,我们如何做,我们如何对待彼此。

在我们的全球企业中,波音员工因对我们的价值观的共同承诺而团结williamhill在一起,这是我们所做一切的指导原则。在我们通过创新和运营让世界变得更美好的过程中,我们每个人都肩负着践行这些价值观的个人责任,并为我们的团队、客户、利益相关者以及我们生活和工作的社区引领前进的道路。

我们如何运作

从卓越工程开始

强大的工程基础使我们能够在工厂和服务中建立和维护安全,质量和诚信的产品。我们的客户期望如此。这就是为什么我们总是要花时间把工程做好。

从头到尾都要负责任

在每个项目的每个阶段——从设计和制造到销售和市场营销,以及两者之间的一切——我们将知道谁对工作的每个方面负责。我们每个人,包括我们的供应商合作伙伴,都将了解我们的个人责任,并对我们所做的工作负责。

运用精益原则

这些原则对许多企业都很有效,包括我们自己的企业,所以我们将全面遵守这些原则。我们将鼓励在业务的各个方面不断改进,努力为客户提供最大的价值,同时尽量减少浪费。

消除旅行工作

返工对生产力和首次生产质量有负面影响,因此我们将努力在我们业务的各个方面消除返工,从工程设计到工厂车间再到办公环境。让我们第一次就把事情做好,每次都这样。

奖励可预测性和稳定性——在我们的业务中无处不在

虽然承认我们为克服工作中意外障碍所付出的非凡努力很重要,但更重要的是要建立和庆祝每天的计划、执行和纪律,这些都为我们的成功奠定了基础。在我们的业务中建立可预测性和稳定性将支持我们的优先事项,并为我们面对意外做好准备。

我们的行为

在安全、质量、诚信和可持续发展方面发挥领导作用

在我们所做的每一件事和我们业务的各个方面,我们都将把安全放在首位,努力追求一流的质量,坚持最高的道德标准,并继续支持可持续发展的未来。

培养以谦逊、包容和透明为基础的公正文化

以透明、公平和学习为基础,公正的文化创造了一种环境,在这种环境中,每个人都可以自由地报告错误,并在犯错误时得到公平对待,同时对疏忽或恶意行为负责。其目的是帮助我们所有人从错误中学习,以提高个人和公司的水平。

导入最佳领导实践

在我们努力不断改进自己和公司的过程中,我们将寻求彼此的见解,以及外部思想领袖和表现卓越的公司。发现和吸收这些最佳实践将使我们能够解决最困难的问题。

赢得利益相关者的信任和偏好

通过全面履行我们的价值观,透明地沟通,并提供卓越的结果,我们将赢得并保持客户,供应商和投资者的信任;我们的团队成员;以及所有使用我们产品和服务的人。

相互尊重,促进全球多元化团队的发展

我们将吸收和扩大各种各样的想法和全球视野,同时建立多元化的团队,将彼此的差异视为财富,并对促进信任和透明度的公平程序负责。