弥合文化差异为每个人建立一个更好的工作场所

Jacky-Vy洲是一个电气设计过程和工具的高级经理,商用飞机,在埃弗雷特,洗。sports williamhill他已经为波音公司工作了14年。williamhill今年,他获得了亚裔美国最有前途的工程师奖由中国工程师学院/美国。

“我是一个移民。我出生在越南。我的祖父母和父母逃离中国,来到越南,我和我的姐妹在哪里了。”

“我的父母想让我们知道我们的根在中国,他们迫使我们在很小的时候学习中文。我们不允许说越南在家里。我问我的妈妈一个问题在越南有一段时间,她不会回答。我必须回到中国,然后她回答。起初我觉得夹在两个世界之间,但是我习惯了。

我们移民到加州圣芭芭拉,我15岁的时候。我不知道任何英语。这是最大的障碍。我觉得我与人交流时从来都没有足够好。我叫“黄色”,我甚至不知道如何表达我想交流。我有口音,这是一个主要原因为什么我再也不想说出来。我想要安静。我害怕人们会取笑我说话的方式。”

“我也”,这是我人生的另一个障碍。成长在一个保守的国家,同性恋是不对的。我出来,我的朋友和家人我26岁的时候,但我不工作。这是我第一次或第二年在波音公司。williamhill我听说,如果你在工作中,可能会对你的职业发展有负面影响。

波音公司williamhill亚洲专业协会的领导教育和发展(铅)计划帮助我意识到我自己的领导潜力。程序调整课程BAPA成员来帮助他们加强更多的领导角色。一个模块的程序是有效的沟通。我意识到我不需要使用很多华丽的语言,只是一个简单的句子,正是我想要交付。它让我想强迫自己承担领导角色更开放和更有效的沟通者。

我被卷入BAPA越多,我也意识到这是我的职责来支持公司帮助教育人们对同性恋群体。我们只是普通人做正常工作。我知道我可以产生更大的影响在一个领导角色。如果我的员工知道他们有一个同性恋的经理,和没有什么不同于以前的经理,然后我可以教育十人,他们可以让十个人。用它——它是相当大的。”

“我是一个一线经理期间开始的项目之一,并被要求告诉我的故事。现在,我只是想告诉大家,如果我可以和亚洲和成为一个高级经理,然后每个人都可以。这给了他们一个示例实现。

我只是想我是谁。我不喜欢标签。我不喜欢使用“我的亚洲”作为借口,别人可能认为我缺乏。我以身作则和行动。如果我是我是谁,如果我做我出生和长大,我给我的行动。而我的行为价值超过一千。”