在波音公司的环境和印第安人方面处于领先地位williamhill

Nalena Kennett是波音公司15年的资深员工，在波音南卡罗莱纳州(BwilliamhillSC)的企业运营、财务和可持续发展(EOFS)部门担任项目经理。

“我在俄克拉荷马州奥色治保留地的一个乡村小镇长大。眨眼你就错过了。”

我父亲是一名油井工人。我记得看过一集《比佛利山里人发现石油》我说:“爸爸，我们在开采石油，所以我们像贝弗利的乡巴佬一样富有，对吧?”他说:“不。所有的石油都属于奥色治印第安人。你在印第安人的土地上。记住。”我的父母对他们的传统感到非常自豪，是土著社区的坚定支持者。

那时候，对土著文化有很多不公平的歧视。我不知道我听到过多少次“醉酒的印第安人”和“没用的印第安人”。我的家人把这归咎于种族主义和偏见。对我来说，这既伤人又残忍。我想证明他们是错的。印第安人不再住在圆锥形帐篷里，也不再围着圆锥形帐篷骑马了——那是人们脑海里的一个神话。

读完大学并获得商学硕士学位后，肯尼特在一家百货公司担任助理经理，还在一家网上公司担任会计。她渴望新的挑战，2005年，她搬到了佛罗里达州，在那里她被聘为波音公司在肯尼迪航天中心的航天飞机运行轨道器团队的承包商。williamhill四个月后，她被聘为全职技术分析师。

2003年哥伦比亚williamhill号航天飞机事故后，我加入了波音公司。我们创建了一个数据库来保存我们所做的每一次航天飞机修改和技术报告的记录。我负责数据库，检查我们记录中的任何漏洞——在发现号航天飞机发射之前，我有四个月的时间把一切都整理好，这是自哥伦比亚号航天飞机发射以来的第一架航天飞机。我们需要向公众和NASA保证，轨道器可以安全返回服务。

航天飞机发射那天，你可以看到发射台，人群的欢呼，明亮的灯光。我听到倒计时到了15秒，我的心怦怦直跳。航天飞机起飞时，我屏住了呼吸。”

“航天飞机安全发射后，我为成为航天飞机计划的一员、创造历史而感到无比自豪。我也为在我之前的所有宇航员感到骄傲，比如约翰·赫林顿，第一位进入太空的美国原住民——社区的巨大灯塔。

肯尼特和她的团队后来获得了美国宇航局的太空飞行意识奖，以表彰安全、质量和任务的成功。同年，也就是2005年，肯尼特还帮助建立了波音印第安人网络，后来被称为波音美国印第安人协会。williamhill

我成长过程中看到的耻辱和歧视促使我想成为美国原住民网络的一部分。我想教育人们了解土著文化，并分享他们如何为我们的社会做出贡献。

我们在佛罗里达州和亚利桑那州的梅萨开始了BNAN的第一个分会。我们与周边的几个部落合作，开展社区拓展活动。

我在一个小镇上长大，我明白一些更有钱或看起来更主流的家庭是如何在生活中占据优势的。美国原住民社区和其他社区一样聪明，只是他们不总是得到同样的机会。

在今天的BNAN，我们试图提高人们的意识，帮助人们理解为什么机会往往不存在。波音公司最williamhill近拨款支持美国原住民社区，他们正在帮助弥合这一差距。

对于波音williamhill的队友来说，我们可以做一些小事来提高能见度。这对我们来说可能很小，但对部落和孩子们的影响是巨大的。例如，在波音南卡罗来纳，我们启动williamhill了一个收养老人的项目，我们为艾迪斯托·纳切斯-库索部落的老人提供支持。

加入波音公司后，Kennetwilliamhillt获得了组织和项目管理博士学位，曾在普吉特海湾地区从事工业工程工作。后来，她转到波音南卡罗莱纳787项目的材料管理部门，在那里她实施了一项流程，消除了多余的零件包装，williamhill节省了机械师的安装时间。作为她努力的一部分，肯尼特在2018年和2019年获得了波音公司的环境领导力奖。williamhill她继续在她的社区推进BNAN计划，并鼓励美国原住民青年追求STEM职业。

多年前，我记得在航天飞机项目中看到过一张海报，上面写着:“今天的印第安人长什么样?”他们有社会上不同工作的照片，以普通人为主角。

你周围都是本地人。当地人并不总是像人们曾经认为的那样戴着王冠坐在帐篷里。在人们如何看待美洲原住民方面，我们已经取得了很大进展。我们将继续翻山越岭，让我们的公司和国家变得更好。”