1989年，一小群波音员工成立了波音盆景俱乐部，尽管williamhill它与树木或园艺无关。该俱乐部由LGBTQ+员工组成，以寻求友谊、同情和支持，但由于当时的公司政策，他们无法形成正式组织。

波williamhill音全球业务副总裁、BEPA的执行赞助商约翰·布莱西说，波音LGBTQ+员工在80年代末首次试图获得波音的官方认可，但他们的申请被拒绝了。“创始成员一度不得不组织成‘盆景’树木俱乐部，本质上是为了隐藏他们作为植物学家的身份。然而，公司政策迅速改变，使波音在下一个十年结束时成为一个欢迎和包容的地方。”williamhill

在过去的30年里，在员工和公司领导的支持下，盆景俱乐部成长为波音公司运营时间最长、规模最大的商业资源组织(BRG)——波音员工骄傲联盟(BEPA)——现在在公司拥有14个分会。williamhill

“BEPA让员工感到足够安全，可以全身心投入工作。一旦我在工作中感到自在，我就不会浪费太多精力去隐藏自己的生活，同事们也能更好地了解我，”IT专家布雷特•扬斯特罗姆说。“作为一名员工，我感到更自豪。”

今年，在华盛顿特区举行的Out & equality职场峰会上，波音公司已连续第二年williamhill成为主办城市赞助商她了解了BEPA成立盆景俱乐部的故事。峰会参与者在波音激活区一棵巨大的盆景树上系了彩带，象征着波音成为一家致力于结束歧视并确保所有员工(无论其性取向或性别认同)机会williamhill平等的公司的旅程。

高级质量经理马克·唐纳韦(Markwilliamhill Dunaway)说:“BEPA已经帮助波音公司成为LGBTQ+社区的一个明显和积极的支持者。”

Out & Equal Workplace Advocates是一个非营利性组织，致力于实现女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿工作场所的平等。一年一度的峰会包括为期三天的教育机会、研讨会、由著名LGBTQ+和盟友领导人组成的演讲小组、社交活动等。williamhill波音公司的员工和高管与来自其他500多家公司和组织的同事一起参加，学习最佳实践和成为更好的倡导者的方法。

工程技术专家乔伊·菲茨帕特里克(Joy Fitzpatrick)在女儿出柜后加入了BEPA，她说:“我知道我不仅要成为一个盟友，还要积极倡导LBGTQ+的权利。”“在社区中，我们是一个明显的提醒，波音支持多样性和包容性。”williamhill

“我觉得BEPA激励了波音公司和周边社区的包容和接受，”系统工程师迈卡·琼斯(Micah Jones)说。williamhill“看到一家大公司对一项事业给予如此多的支持，会激励其他公司和个人也这么做。”

BEPA执行冠军、政府运营执行副总裁蒂姆·基廷(Tim Keating)出席了峰会，并向与会者提出挑战，要求他们将所学知识应用于善。

基廷说:“我希望我们能让我们的公司和社区成为更具包容性的地方，吸引各种背景的人，尊重每个人。”“你们现在的工作是带着本周在这里学到的东西，在你们的公司和社区中作为变革的推动者向前迈进。”

福勒说:“我很高兴看到我们的领导层参与进来。为了实现包容性，各级领导层都必须参与进来。让高管与BEPA联系在一起发出了一个强有力的信息。”

2019年的工作场所平等峰会吸引了来自30多个国家的近6000名员工和高管，这肯定会让盆景俱乐部的原始成员感到自豪。

从盆景到BEPA

今天，BEPA将波音公司转变为一个归属感的地方williamhill。BEPA有14个分会，由数千名LGBTQ+员工和盟友组成，从专业发展和人力资源政策到社区外展，整个企业都能感受到BEPA的影响。

了解更多关于从盆景到BEPA的旅程:

1989年，成立了第一个正式的波音LGBTQ+组织——波音盆景树俱乐部。williamhill
1991年，波williamhill音公司成立了波音员工同性恋朋友协会。
1994年，在反骚扰政策中加入了性取向，将LGBTQ+员工纳入其中。
2000年的今williamhill天，波音公司为同性伴侣提供家庭伴侣福利。
2000年的今williamhill天，波音公司的员工参加了在华盛顿州西雅图举行的第一次公司认可的工作场所平等峰会。
2005年的今williamhill天，波音公司在HRC的企业平等指数上首次获得100%的分数。
2009年，波williamhill音公司获得人权运动(HRC)的工作场所平等创新奖，以表彰其对变性人过渡指南的管理。williamhill威廉希尔
2010年-为国内合伙人增加了fmla休假政策。
2014年，波williamhill音公司提供包容跨性别者的医疗保健覆盖计划。
2016年，蓝十字蓝盾(BCBS)和波音公司合作，在BCBS建立了一个致力于变性人williamhill福利的团队。
2017年，波williamhill音公司举办首届企业LGBTQ+和盟友领导论坛。
2019年- BEPA扩展到整个企业的14个章节。

作者:杰森·凯普哈特和瑞秋·艾尔斯