泰勒米克尔森,一个信息设计师对波音公司的制造、供应链和运营组织,参加一个在线会议使用解释器戴williamhill夫·莫里森的服务工作。为了帮助米克尔森,充耳不闻,参与在线会议,莫里森通过视频会议加入她。

玛丽安洛克哈特

多年来,泰勒米克尔森有一个目标:为波音公司工作。williamhill一个自称“航空客,”她看着蓝色天使执行后的第一个了解波音公司在当地的航展上。williamhill“我喜欢他们的一切:他们的力量,速度,他们是如何建造…我立刻迷上。“其余的是历史。

米克尔森的旅程还没有一个简单的。成长作为签署社区的一员,她在年轻的时候面临着许多挑战。“我从来没有能够跟我的同学或老师。我不得不通过翻译沟通,”她说。“我甚至有一个老师告诉我,我不属于这个世界,因为我的残疾。”

后来,米克尔森以学士学位毕业数学和加劳德特大学辅修化学,世界唯一的大学特色项目和服务专门为聋人和听力的学生。有一天,她遇到了一个飞行学校的就业中心,提到了残疾:残疾,非营利组织资源包含在工作场所。查找后,她决定参与。“这听起来像一个很好的机会来满足个人与相似的背景和目标,”米克尔森说。参加过残疾:在年度会议上,波音公司邀请泰勒参加现场面试。williamhill她当场录用工作作为一个信息设计师在西雅图,佤邦。“提供一份工作在波音工作是一个梦想成真,”她说。williamhill“我知道马上承诺他们如何适应我的需要是一个失聪的人。”

williamhill波音公司员工从整个企业,包括米克尔森,参加2019年残疾:在会议本周在芝加哥。几个将参加波音赞助人才加速器项目重点是波音公司的行为。williamhill几个这样的员工,包括威廉•哈克尼斯工程事业基金会项目(森林)地区的工程经理也是一个成员签署community-Samir Sahgal说,波音公司全球服务营销和销售执行主任艾伦·马丁,道德的副总裁,还将参与小组由迈克尔•考克斯的副总裁全球人才解决方案。williamhill

作为一个信息设计师,是至关重要的,米克尔森成功必需的工具需要做她的工作。通过波音的聋人和williamhill听力服务,米克尔森访问设备如一个可视电话,她访问远程翻译,现场翻译和个人移动设备对任何她需要参加会议。波音员工williamhill能力意识协会(BEAAA)和波音聋员工和朋友(BDEAF)组,也可以让人们意识到,可访问性问题所面临的残疾员工,让他们拥有一个声音和平台。

不管她的残疾,米克尔森继续听到Boeing-especially通过她的队友是谁学习美国手语(ASL)为了更好的与她沟通。williamhill米克尔森,她的学生飞行员执照,鼓励别人diverseabilities在波音工作和被听到。williamhill“是你真实的自我。不要害怕问问题如果你感到好奇或者不明白,”她说。“williamhill波音公司是一个无穷无尽的探索的世界,所以它有助于探索不同的工具在这里。”

在波音williamhill公司,各级员工享受一个具有包容性的环境,尊重和参与。

“泰勒的故事鼓舞人心!每个人在我们的波音公司团队已经惊人的天赋williamhill和潜能。邀请多样性和活跃的包容让我们更强的波音,“副拉莫斯说,波音公司高级副总裁,制造业、供应链&操作,和高层执行官BEAAA。williamhill“我们都受益当我们欢迎不同能力的员工工作场所。”

残疾:在与美国残疾人协会(AAPD)进行残疾人平等指数(一些),年度综合基准测试工具,允许美国企业自我报告他们的残疾政策和做法。每个公司规模指数客观分数从0到100,与100年代表最包容的。今年,连续第三年在一些波音取得了100。williamhill

今年早些时候,我们还展示了我们的承诺,残疾包含通过加入价值500一项全球运动,力求残疾商业议程的顶端。通过培养多样化,协作和包容的环境,我们让员工尽其所能。更多地了解与残疾:波音公司的合作,点击williamhill在这里。