有意义的变化的时间
致力于更具包容的波音和世界williamhill
我们认识，庆祝和尊重黑人社区的丰富文化，重大成就和深刻的历史。williamhill波音的黑色队友一直是我们80多年来的成功和创新的关键驾驶员 - 使公司和世界更好。williamhill威廉希尔
包括我们团队成员的黑人社区面临特别困难时期：Covid-19及其对种族和少数民族的不成比例的影响，乔治弗洛伊德的残酷杀戮和太多的黑人在他之后，内乱，我们正在进行的黑人生命和平等斗争。
在整个公司以及我们努力工作和生活的社区中，我们致力于我们的伙伴，我们致力于面对不平等，为我们的队友和后代创造更具包容的环境。
加快我们对抗种族不公平的行动
我们渴望成为最公平，多样化，包容性的公司。然而，对于许多人来说，股权和包容仍然是一个愿望，而不是现实。
作为一家公司，我们在筹集条款的股权和包容性的关键措施和持有人们对清理那个酒吧的关键措施方面取得更强的立场。去年，我们实施了一项股权行动计划，以推进所有人，面对种族主义，并在供应商和合作伙伴之间建立并支持联盟的纳入和股权。
在内部，我们建立了一个种族股权工作队，作为一个长期智库，代表不同地点，职位和背景的不同观点和经验。这支任务队伍正在帮助我们领导和推动变革和系统的变化。
我们已经致力于为所有历史尊重的群体结束代表性差距，并在我们的美国劳动力中努力将黑色代表努力增加20％。此外，我们从2021年开始致力于公开披露详细的工作场所分集数据。
我们站在我们面前的几代人的肩膀上
黑人员工一直是我们成功和创新的关键驱动因素超过80年。williamhill威廉希尔
致力于种族股权是我们未来的投资
投资
在过去的五年中，波音公司投资超过1.2亿美元来支持有williamhill助于教育，导师和发展来自少数民族社区的男人和妇女的方案。
向前迈进，波音将在计划和伙伴关系williamhill中筹集最低2500万美元，这将为种族少数群体和服务不足社区创造一系列机会。
合作伙伴关系
我们的2020年投资总额超过1500万美元帮助基金组织，如同司法倡议，联合黑人学院基金，直流学院访问计划，使命继续和芝加哥市联盟。这些组织专注于一系列解决方案来解决种族不公平。
有关有意义的工作的其他信息在下面的合作伙伴聚光灯中突出显示。
员工敬业度
2020年，波音员williamhill工致力于超过240,000美元（包括公司比赛），近1,000小时到历史上的黑人高校（HBCU）和其他非营利组织，以及致力于推进种族股权的非营利组织，包括ACLU，Naacp和Urban联盟。
这建立了员工对社区的总体承诺，继续关注种族股权和社会正义。
人才管道
我们正在通过与HBCUS的伙伴关系以及与外部技术关联公司的合作建立强大而多样化的人才管道，包括全国黑色工程师和彩色妇女的国家williamhill社会。
十多年来，波音公司从事战略伙伴关系，并与美国军事williamhill学院，美国海军学院和美国空军学院投资超过600万美元，以支持具有特色和工程卓越的领导者的发展。我们合作的关键优先级专注于通过Stew外展和订婚构建多元化的人才管道。
文明研究所
2020年，波音公williamhill司与艾伦大学纳入150万美元 - 一个HBCU - 建立了文明波音研究所。
该研究所将作为国家枢纽，用于教学，并提供旨在推进美国和全球内部话语的编程。
国家非裔美国人历史与文化博物馆
williamhill波音是非洲裔美国历史和文化国家博物馆的创始捐助者。我们的基石捐款500万美元帮助支持了博物馆的设计和建设。
在遵守2021年的黑人历史月份，超过100个波音员工与博物馆志愿了300多个小时，以帮助从自由门的局宣传150williamhill万张文件，这有助于奴役的人从奴隶制转向自由和公民身份。
立场联合汇编
我们的波williamhill音黑人员工协会帮助设计了联合汇总的立场，这代表了我们对全球多样性，公平，包容和种族司法的承诺。旨在向Tuskegee Airmen致敬，他们灵感的现代T-7a红鹰飞机在收藏中有所推出。
“这一系列的推出是我能够成为Boeing的一部分的最佳事情之一。”williamhill-Kara华盛顿
